Spørgsmål til Ask Under en jobsamtale

Spørgsmålene bør du bede i din jobsamtaler måske overraske dig.

Generelt du altid ønsker at stille spørgsmål under din samtale, fordi

(1) det viser, at du forsket i selskab,
(2) det hjælper du har en mere afslappet og produktiv samtale, og
(3) det hjælper dig afdække oplysninger, du ikke kan få andre steder.

Det er den tredje en, der er den tricky en. Nogle af de oplysninger, du har brug for er ikke bare ting, du kan samle op fra din pre-interview forskning. Den eneste måde at få det er at bede den ansættende leder direkte. Men der er ingen mening i bugtende rundt. Det er meget bedre at være direkte.

Du kan have en langt mere vellykket samtale (og en bedre skud på job), hvis du spørger to centrale spørgsmål. De er, hvad jeg kalder strategiske spørgsmål, der giver dig store fingerpeg om, hvad den ansættende leder håber du vil sige, så han kan ansætte dig.

Du kan skubbe ham til at gøre dig tilbud blot ved at stille disse spørgsmål og bruge den information, du får fra dem. Så hvad er de

“? Hvad betyder din ideelle kandidat ligne &";?

Før du begynder at fortælle dem om din oplevelse, finde ud af, hvad de vil tænke er det vigtigste. Du tror måske, de vil bare gentage jobbeskrivelsen, men virkelig, hvad der sker, er, at de begynder at tale om ting, der ikke på der ... det er ligesom deres ønskeliste.

Det er en guldgrube af oplysninger for dig. Derefter kan du tale om, hvordan, hvad du bringer til bordet opfylder deres ønsker om en ideel kandidat hele vejen igennem resten af ​​dit interview. Fortæl dem, hvordan din oplevelse masker med, hvad de ønsker. Dette er en fantastisk og effektiv måde at vise dem, du er en top kandidat

“. Kan du se mig at være en succes på dette job &";?

Eller muligvis dette spørgsmål kunne være, “ Er der nogen grund til du wouldn af &'; t tilbyde mig jobbet &"; Uanset hvad du spørger, det afdækker tvivl, så du kan fjerne dem, mens du stadig har chancen.

Det er meget vanskelige spørgsmål at få op mod til at spørge. Det føles påtrængende, men det &'; s altid det værd. Måske vil de bringe et emne op, som du bare ikke har behandlet. Måske vil de bringe op noget, som du ikke var klar over var en misforståelse. I &'; ve set mange kandidater spare jobtilbud bare ved at stille dette spørgsmål.

Disse centrale strategi spørgsmål altid hjælpe dig har en bedre samtale. Og en bedre samtale betyder en bedre chance for at få jobbet
.