5 Skal Interview spørgsmål, du skal spørge!

Disse fem må spørge interview spørgsmål
går videre end de tilsyneladende dem, såsom hvad er titlen på jobbet, hvad er jobbeskrivelse, der ville du være at rapportere til, og andre grundlæggende spørgsmål. Faktisk er det tvivlsomt, du endda nødt til at stille disse spørgsmål, da de typisk er sammenfattet for dig.
Gennem nogle forberedelse og overvejelser, bør du ikke have nogen problemer med at komme op med 10 til 15 første interview spørgsmål at stille. Dog skal altid bedt disse fem spørgsmål i et interview i en eller anden form. Salg

Ikke alene vil de hjælpe dig til at afgøre, om det job, som du interviewe til opfylder normerne for din ideelle job, men de svar, når det formuleres, vil give dig en temmelig præcis beskrivelse af, hvad der rent faktisk sker bag kulisserne i jobsamtale
.

1. HVAD ER OPGAVER FOR position, der skal være STRAKS RETTET ?:
Som du ved titlen på stillingen gør ikke &'; t fortælle dig noget. Jobbet beskrivelse er nyttigt, da det vil fortælle dig, hvad du forventes at gøre på daglig basis, men igen det gør ikke &'; t afsløre meget af noget. Da du noteret dine bedrifter på dit cv, bør du få den samme fornemmelse af, hvad stillingen kræver fra dig som person. Du skal være i stand til at vide, hvis du er til fods i en position, der vil kræve, at du rydde op en anden &'; s rod. Hvis det er tilfældet, vil du være i stand til at gøre det? Hvis du don &'; t har disse oplysninger til rådighed for dig allerede, dette vil give dig nogle indsigt om den ansættende leder og den tidligere medarbejder.

2. Hvorfor TIDLIGERE MEDARBEJDER FORLADE? Hvor lang tid tog de holder POSITION ?:
Det meste af tiden, når besvarelsen af ​​det første led, leje manager vil besvare den anden del også. Men hvis de beslutter ikke at besvare den anden del, så sørg for du spørger. Hvis den tidligere medarbejder arbejdede med arbejdsgiveren for en relativ kort tid, vil du også hvad at vide, hvor længe den tidligere person, før den sidste medarbejder forlod var der.

Har du forstå, hvorfor vi beder disse spørgsmål? Hvis den åbnede position konstant uorden og de sidste to medarbejdere var der for kun en lille periode og /eller blev affyret, vandt dig &'; t nødt til at spørge nogen af ​​de andre interview spørgsmål
i denne artikel. Sørg for at du ender interviewet elegant og derefter forlade så hurtigt som du kan! For hvis du er hyret til jobbet, det vandt &'; t være for længe, ​​før du enten afslutte job eller blive fyret fra det, fordi du ikke var i stand til at opfylde målene i stillingen, til trods for, hvis de opgaver, der er anført kan gøres på en realistisk tidsramme på ikke.

3. Kan du fortælle mig om din ledelsesstil? Hvordan kan du motivere dine medarbejdere til at LYKKES ?:
Dette spørgsmål vil hjælpe dig med at afgøre, om den ansættende personale er en mikro manager. Er lederen er en god kommunikator? Vil de holde dig i loop med alt? Vil denne person forlade du alene og kun arbejde med dig, når du har brug for hjælp? Vil denne person give vejledning? Selvfølgelig er den person ikke vil komme ret ud og fortælle dig, at de er en mikro manager! De kan i stedet sige: "Jeg kan lide at holde en meget sikker øje med hvad der foregår i min afdeling," eller "Jeg besøger med hver af mine medarbejdere på daglig basis for at sikre de bor på sporet," eller noget relateret . Du &'; ll finde, at den ansættende leder vil være forholdsvis ligetil i at dele deres ledelsesstil med dig. Hvad du ønsker at være opmærksom på er, hvordan de ord, det.

4. Hvilke typer af MENNESKER gøre godt i denne virksomhed ?:
Folk, der arbejder godt i teams eller udvalg? Medarbejdere, der holdt deres manager i løkken af ​​alt? Måske folk, der er arbejdsnarkomaner? Dette vil hjælpe dig med at lære om kulturen i virksomheden. Nogen, der er har en iværksætterånd vandt &'; t gøre godt i et udvalg typen miljø. På samme tid, kan salget drevet personligheder varierer enormt, føringen læsefærdigheder er målet drevet og inspireret til at opnå, i stedet for selvretfærdige. Folk, der er tilpasser til at tænke for sig selv vil finde sig gnidning i en organisation, der har en mere diktatorisk tilgang, mens de, der klarer sig bedre, når de får at vide hvad de skal gøre, vil finde sig tabt i en organisation, der kræver sine medarbejdere til at tænke selv .

5. Hvor længe har du arbejdet for virksomheden? Hvorfor har du stadig arbejde HER ?:
Dette spørgsmål vil give dig en god idé om, den generelle følelse af virksomheden. Den måde, hvorpå den ansættende leder svar på dette spørgsmål vil også give dig tilføjelse indsigt om din potentielle vejleder, deres ledelsesstil og hvilken type af personale gøre godt med virksomheden.

Disse spørgsmål er ikke udfordringer, disse er værdifulde informative spørgsmål. Gøre du er lovligt interesseret hver af de svar, Sine du vinder oplysninger, der vil være værdifuldt for din fremtid. Når du forlader jobsamtalen og begynde at tænke på oplysninger indhentet fra interview, du &'; ll være matching hvad du har lært med, hvad du søger efter.

Vær opmærksom på jobbet intervieweren &'; s ansigtsudtryk og kropssprog. Har intervieweren hjælpe med at udfylde nogle af rummene? Er de slappede under interviewet? Har de taler til dig, eller skal de tale på dig? Har de besvare dit interview spørgsmål
kortvarigt og derefter hurtigt fyre tilbage med en anden. Også disse er uvurderlige tidskoder, og efter interviewet, skal du til at stykke dem sammen med den verbale oplysninger, du har modtaget. Din ideelle job muligvis lander i skødet af held og lykke. Men mere sandsynligt, skal du søge efter det. Det er der, men at identificere den, du har brug for at vide, hvad det ikke ser ud, samt hvad den gør
.