Interview Forberedelse

(http://www.matiogi.com/interview-preparation/)
Hvis du har formået at få succes på at få et interview, du er godt på vej til at få et job. Du har bestået agentur søgeord filtrering, du har gjort det forbi HR-filtrering, har du endda passeret specialisterne overfladisk undersøgelse af dit CV. Nu er det tid til den virkelige ting.

Mange interviewere ikke beslutte JA lige væk, men de ofte beslutter NO hurtigt, hvis noget ikke klikke.

Hvis interviewet går godt, vil intervieweren tænker YES i deres hoved. Det er fantastisk, men vær opmærksom på, at dette kan blive til en NO - fx hvis de opdager, at du løj om noget betydeligt på dit CV. Dette sker ikke den anden vej rundt -. De aldrig tænke NO og derefter vende det til en JA baseret på noget andet, du siger

Sædvanligvis interviewere har signaler, de giver hinanden, hvis interviewet er blevet til et NO så de kan afslutte interviewet hurtigt og redde sig selv tid.

Vær forberedt på at besvare på dybden om alt det, du har sat på dit CV.

Tal positivt om dine tidligere arbejdsgivere.

Demonstrere passion for din valgte karriere

Vis at du forstår dig selv -. Hvad er dine største styrker? Hvad er dine største svagheder? Hvordan arbejder du med andre? Forstå, at dine styrker ofte er knyttet til dine svagheder - det er nyttigt, når det kommer til at dreje svagheder i styrker f.eks hvis din svaghed er administrationen side af ting, vil det være sandsynligt, at dine styrker er i overensstemmelse med fokus på kernen af ​​problemet ved hånden. Demonstration med eksempler fra tidligere positioner, hvordan du forstår dette, og hvordan arbejder sammen med andre i et team, du overvinde dine svagheder og fremhæve dine styrker til gavn for dine tidligere arbejdsgivere vil være et stort plus i din samtale.

Give beviser for, hvordan du løbende lærer. Hvis du mangler i en bestemt færdighed, de søger derefter bruge et eksempel på en anden færdighed, som du er nu dygtige i, og hvordan du lært, at dygtighed hurtigt fra holdkammerater.

Når de spørger dig om dine svagheder don 't nogensinde sige "jeg er en perfektionist" eller "Jeg arbejder for hårdt". Jeg har læst på andre websteder mennesker tyder dette, men det er ikke en god idé -. Hvad den viser til intervieweren er en mangel på forståelse af dig selv og hvordan du arbejder med andre holdkammerater

Prøv og fremhæve din styrker og demonstrere, hvordan du har overvundet din personlighed svagheder med succes i lignende stillinger i fortiden så tidligt som du kan. Jo flere interviews dine interviewere udfører jo mere vil de få en fornemmelse for mennesker og hvilke styrker og svagheder de sandsynligvis har. f.eks. hvis du støder på så stille, kan dette betragtes som en svaghed for den rolle og du bør hurtigt demonstrere, hvordan faktisk du vælger dine ord med omhu og foretrækker at skrive ting ned i en omhyggelig og overvejet måde. Brug et eksempel for at demonstrere, hvordan det har været en fordel i fortiden i team situationer, der involverer andre mere vokal medarbejdere

Husk, hvad arbejdsgiveren er på udkig efter - sandsynligvis et udvalg af følgende:. Vigtige færdigheder til rollen, en vilje til at lære, evnen til at fokusere, team-arbejde færdigheder, lidenskab og en forståelse af dig selv, så du kan arbejde godt sammen med din leder eller andre ledere. Det sidste - en forståelse af dig selv -. Er, hvad der ofte udmønter sig i potentiale

Spørg to eller tre gode spørgsmål om virksomheden eller rolle. Du bør have nogle tilovers fra din virksomhed forberedelse valg eller nogle kan dukke op i interviewet selv.

Prøv og bære tøj et niveau op fra, hvad du vil forventes at bære for at arbejde på en daglig basis.

Tjek vores praksis interview spørgsmål - http://www.matiogi.com/interview-questions-and-answer/

Få din gratis styrker & svagheder rapport (og 7 andre) - http://www.matiogi.com/psychometric-tests-and-reports/
.