Sådan Svar Interview Spørgsmål - Q56

Hvad gør folk oftest kritisere om dig?

Watch out for dette spørgsmål. Dette er en anden måde at spørge, “ Hvad &'; s din største svaghed &"; Det er også en fisketur for at se, hvor godt du tager kritik. Vi har alle til at være åben for kritik for at vokse og forbedre som fagfolk og som mennesker. Bliver &'; coachable &'; er et stort plus i din favør i øjnene af din fremtid leder eller supervisor

I don &';. t tror du kan slippe af sted med at sige, “ People don &'; t kritisere mig, og jeg kan &'; t tror for noget &"; Du kan &'; t gå gennem livet uden at træde på tæerne en gang imellem, og vi har alle plads til forbedringer.

Du kan prøve at aflede det med humor:. “ Nå, min kone kan &'; t står, at jeg don &'; t sætte hætten tilbage på tandpasta &"; Men en alvorlig intervieweren kommer til at presse dig for en reel svar.

Når du besvare dette spørgsmål (uanset om du prøver humor vinkel eller ej), din store-billede strategi bør være at fortælle dem en kritik eller svaghed at doesn &'; t påvirke din arbejdsindsats og i virkeligheden, selv kan gøre for det. Så vise dem, at du kan håndtere kritik i almindelighed i en rolig, professionel måde.

For eksempel har jeg været (og er stadig, på en regelmæssig basis) kritiseret for at være utålmodig. At &'; s undertiden et problem i mit personlige liv og i mit forhold, men det &'; s altid været et stort plus for min professionelle drev og succes. Jeg ved, jeg &'; m utålmodig, og jeg kan arbejde på at tøjle det i, når der beskæftiger sig med relationer, men jeg bruger det i mit professionelle liv til at drive mig videre, end jeg ville få uden det

Måske du tage tingene også. alvorligt. Man kan sige, “ I &'; ve blevet fortalt Jeg tager tingene alt for alvorligt. Det &'; s rigtigt, at jeg har tendens til at være en seriøs person. Jeg har en sans for humor, men jeg har tendens til at være fokus på at få jobbet gjort først og have det sjovt senere &";.

Hvis du har en historie om, hvordan du behandlet en kritik og forbedret, at &'; s endnu bedre: “ Jeg plejede at være berygtet for at være alt for kritisk, som stammede fra mit fokus på at levere enestående resultater. Jeg vil have alle detaljer til at være fantastisk. Jeg stadig fokuseret på konsekvent at levere disse resultater, men jeg har lært at være mere taktfuld og tilbyde komplimenter og opmuntring med min kritik, så andre opfatter det som coaching i stedet kritisere og det &'; s fungerede meget godt &";.
.