8 Tips til erobre en lærer eller administrator Panel Job Interview

Interviews kan være nervepirrende nok med kun én person at stille spørgsmål, men hvad med en hel udvalg eller panel? Lad ikke tal skræmme dig. Du og interviewerne er der for det samme formål – de ønsker at vide, hvis du vil være den rigtige pasform til deres skoledistrikt, og du ønsker at vide, om de vil være den rigtige pasform til dig. Følg disse otte enkle trin for at få en vellykket panel interview.

1. Behandl dette interview på samme måde som du ville en en-til-en. Forbered din samtale ved at forske på skolen og position. Øv med en ven, med et interview forberedelse coach, eller foran et spejl. Uanset hvor mange mennesker er i udvalget, vil dine svar være det samme, og så skal dit udseende, selvtillid, poise og professionalisme. Du har en chance for at gøre et godt første indtryk – skal du sørge for don &'; t blæse det

2!. Hils hver intervieweren. Find ud af navnet på hver intervieweren og gentage det tilbage, så du har det rigtige. Du kan være i stand til at få disse oplysninger fra receptionisten, forud for indgåelsen interviewet rummet. Ryst hver person &'; s hånd, smil, og give lige stor opmærksomhed til alle involverede. Bruge deres navne jævne hele interviewet, når det er relevant, men don &'; t sætte nogen én “ på stedet &" ;. Ikke alene er dette en god måde at hjælpe dig beholde navnene, men det viser også hver person, som du er i stand til at være særlig opmærksom på dem.

3. Slap af og fortsat tillid. Selvom enhver samtale kan gøre for en nervøs situation gør helt sikker på, at du er i stand til at bevare roen og vise tillid fra starten. Hvis du er stresset eller nervøs, vil dine interviewere samle op på det. Tag en dyb indånding, før du begynder og pause, når du har brug for et øjeblik. Må ikke haste dine svar. Det er også vigtigt, at du forbliver entusiastisk når besvare hver eneste person i udvalget. Entusiasme vil virkelig overbringe dit ønske om at få dette job og arbejde for den pågældende skole eller distrikt.

4. Bevare en god kropsholdning og kropssprog. Jo mere en person slapper af, jo mere de har tendens til at lade deres kropsholdning slip. Bevare en god kropsholdning på alle tidspunkter, men ikke så meget, at du synes stiv eller un-afslappet. Brug bevægelsen af ​​dine hænder en gang imellem for at understrege et punkt eller demonstrere interesse. Sørg for at smile ofte og skildre dig selv som en ægte, energisk, og mål-drevne pædagog.

5. Direkte dit svar til hver person. Paneldeltagerne kan skiftes beder dig spørgsmål, eller bare én person vil stille spørgsmål. Direkte meste af dit svar til den person, der har stillet spørgsmålet, mens du stadig drejning og taler til de andre personer i rummet. Smil og gøre øjenkontakt med hver person. Afsætte lige store mængder af tid til hver person i hele interviewet; dermed behandle dem som ligeværdige.

6. Stille spørgsmål. Forbered flere meningsfulde spørgsmål natten før. Disse kan omfatte emner som fritidsaktiviteter, opsøgende programmer, specialundervisning instruktion, hvad og hvornår den næste fase af den ansættende fremskridt osv Ret ikke alle dine spørgsmål til én person, og som nævnt tidligere don &'; t Spørg enhver ubehagelige spørgsmål til enkeltpersoner. Du kan spørge hver person et spørgsmål eller levere det generelt, således at enhver person kan besvare.

7. Spørg til visitkort, før du forlader. Hvis din samtale er foran et stort panel eller et udvalg, chancer er du vil ikke huske hver enkelt person &'; s navn eller stilling, efter at du har forladt lokalet. Sørg for at bede om visitkort, så du har deres korrekte kontaktoplysninger. Du kan ønske at bruge disse kort i fremtiden, især for at skabe takkebreve eller hvis du har et opfølgende spørgsmål eller hvis du bemærket, at én person har en stor interesse, at du deler for eksempel specialundervisning.

8. Send en tak brev til hver intervieweren. Uanset hvilken type samtale du deltage, er det en god ide at sende en tak brev inden for den næste dag eller to. Forskellen mellem en en-til-en samtale og et panel interview er, at du skal sende en tak til hver eneste person. I dit brev formidle din begejstring for stillingen og skolen, fremhæve dine udestående kvaliteter, og takke den person, for muligheden for et interview. Skræddersy hver en til at være forskellige for hver person. Det betyder ikke, at alle de takkebreve meget være helt unik, men i det mindste lidt anderledes, så det ikke ud til, at du ikke er ægte eller engageret
.