Job Interview Tak Email Retningslinjer

aldrig undervurdere, hvor vigtig tak noter er til det indtryk, du foretager på virksomheden i dit job interview proces. Men den mest kritiske faktor af alle er hastigheden. Derfor hver tak note skal være en tak e-mail ... sendes inden for 24 timer af din samtale.

Hvorfor? Fordi ansættelse beslutninger kan træffes hurtigt, og du ikke ønsker at gå glip af din chance for at påvirke den. Det er så simpelt.

jeg fortsætte med at blive overrasket over, hvor mange jobsøgende springe dette trin helt. Men tro mig, ansætte ledere varsel, hvis du ikke sender en. Ikke sende en tak e-mail gør dig til at ligne du er ligeglad om at få det job.
Der er aldrig en god grund til ikke at sende en. Det gør ikke &'; t noget, hvis du bankede det ud af parken og de fortalte dig jobbet er dit allerede. (Det &'; s aldrig en færdig aftale, indtil det skriftligt tilbud er underskrevet, forseglet og leveret.) Det gør ikke &'; t noget, hvis det kun var et telefoninterview. (Hvert interview spørgsmål.)

Det er ikke bare en manerer ting ... selv om de tæller for et parti. I en konkurrence mellem to lige kvalificerede personer, den ene med de pæne manerer virker som en langt mere behagelig person at arbejde med for de næste par år

Tak emails tjener flere formål udover høflighed:.

(1) De få dit navn foran den ansættende leder en gang mere.

(2) De viser dine kommunikationsevner.

(3) De er endnu en chance for at sælge dig selv som den bedste person til jobbet.

(4) De viser din evne til at tage i oplysninger (interviewet) og give feedback eller nye ideer om hvad problemet eller udstede virksomheden står over for (hvorfor de har brug for dig) . For eksempel: “ Jeg tænkte om dine bekymringer om, hvordan man håndterer xyz levering spørgsmål, da jeg var en produktchef hos ABC corporation, brugte vi … … … "

I mange tilfælde det takker dig e-mail er vendepunkt: Salg One leje manager kaldte mig et par dage efter en telefon interview med en af ​​mine kandidater Lederen mente, at kandidaten var kvalificeret, men var tilbageholdende med at sige, at han ønskede at flytte kandidaten fremad Så han.. spurgte, om kandidaten havde talt med mig efter interviewet og gjorde kandidaten bede om leje manager &'; s e-mail-adresse Ja, jeg havde talt med kandidaten og ingen - hun ikke havde bedt om den e-mailadresse Dette svar var kys.. ... for døden for den kandidat, simpel oplysning var vendepunkt for ham

Denne særlige job var i salg og marketing Disse ledere ofte føler, at hvis du don &'; t bruge alle de værktøjer til at overtale dem i din jobsøgning, du vandt &'; t bruge alle de værktøjer, du har brug for at få succes i deres position. Hvis du &'; re i salg eller markedsføring, der ikke sender en tak e-mail giver dem en undskyldning for ikke at ansætte dig

I andre job, den tak note er et vendepunkt af andre årsager.. Men det kan stadig være det eneste, der adskiller dig og en anden kandidat i dette konkurrenceprægede marked. Så brug alt hvad du kan for at påvirke dem til at ansætte dig

Skriv en god tak note, og sende det via e-mail inden for 24 timer din samtale
. &Nbsp.;