Sådan Svar Interview Spørgsmål - Q46

Vi søger en person med erfaring …? Eller, du don &'; t har nok erfaring – hvorfor skulle vi ansætte dig

Hvis du &'; re en ny kandidat, eller hvis du &'; re at skifte karriere, du kan få stillet dette spørgsmål, især tidligt i processen, ligesom i et telefoninterview. Det er en udfordring, men don &'; t lade det flipper dig ud. De er i hvert fald noget interesseret i dig, eller de wouldn af &'; t har endda gidet at tale med dig på dette punkt. Så holder det i tankerne og vedligeholde din tillid. De &'; re bare lidt bekymret, men alt du skal gøre er at slags hjælpe dem sammen i deres tænkning om dette spørgsmål

Du &'; ve fik et par gode muligheder i denne situation:.

Slå tabellerne på dem.

Mind dem om, at på et tidspunkt, de didn &'; t har nogen erfaring enten, og nogen gav dem en chance. Sige noget lignende, og" Nå, på et tidspunkt, du didn &'; t har nogen erfaring enten, når du først var startet ud. Og naturligvis, du &'; ve været meget vellykket. Ville du ansætte dig igen &";?

På dette tidspunkt, de &'; ll nikke deres hoveder, huske og nå til enighed med dig – at &'; s altid en god ting! Dette er en meget logisk ting at opdrage, og det giver dig en lille smule af en psykologisk kant i processen

Don &';. T spørge om denne person &'; s erfaring (eller mangel på) direkte. Spørg om de mennesker, de &'; ve ansat før.

Sig “ af dit team, har du nogensinde hyret en person, der didn &'; t har særlig erfaring i din branche &"; De vil sandsynligvis blive nikke deres hoveder med dig, og du siger, “ Jeg ved, der må have været et par gange når det didn &'; t arbejde ud, men der skal også har været nogle gange, at det arbejdede virkelig godt &";

De &'; re kommer til at sige ja, og begynde at fortælle dig om en person, der var særlig vellykket, selvom de didn &'; t har præcis den rette uddannelse eller baggrund eller erfaring. At &'; s din åbning. Du siger, “ Det &'; s stor. Jeg kan være, at personen for dig, også. Jeg kan tage de samme færdigheder og levere de samme slags resultater &";.

Begge disse svar fører at leje manager rundt for at tænke ud af boksen en lille smule. Og du &'; re at få en psykologisk kant, fordi du &'; re trække den forbindelse for dem mellem dig og et vellykket resultat i disse påmindelser om, hvordan det &'; s. Arbejdede godt før

Hold din selvtillid, så husk at du &'; re en stor kandidat, der lærer hurtigt, og indse, at alle havde til at starte et sted
.