Hvorfor Vil en 30-60-90-dages planen få dig et jobtilbud?

En 30-60-90-dages plan er et skriftligt dokument skitserer hvad du vil gøre som medarbejder inden for de første 3 måneder af din ansættelse. Den er brudt op i sektioner: de første 30 dage omfatter normalt uddannelse, samt at kende virksomheden og kunder; de næste 30 dage er mere fokuserede på at komme ud på egen hånd og ind i swing ting; og de sidste 30 dage er ofte mere om forgrener sig ud og bringe i nye forretninger.

Som salg recruiter, jeg opfordre alle de mennesker, jeg sender til virksomheder til interviews til at skabe denne form for dokument og lære at præsentere det. Det er virkelig adskiller dem fra andre kandidater, og dem, der har gjort det normalt ser enorme resultater. Men hvorfor er det så vigtigt? Hvorfor det gør en forskel?

1. Det viser initiativ. Du er allerede gør noget, der er ikke påkrævet, men det ville være nyttigt. Det giver ansætte ledere en klar idé om, hvad de kan se frem til, hvis de ansætte dig-en fremragende, tage google, tankevækkende, fokuseret medarbejder.

2. Det viser fremstillingen. En 30-60-90-dages plan kan ikke ske i sidste øjeblik. Oprettelse man viser du tænker og planlægge, og ved, hvordan man arbejder. Hvis du vil gøre det for interviewet, er det en god satsning for dem, at du vil gøre det i jobbet.

3. Det viser dine skrivefærdigheder. Det er vigtigt. Det viser dine kommunikationsevner, Word-dokumentet færdigheder og din evne til at sætte noget sammen. Det viser, at du ved, hvordan at imponere.

4. Det viser, at du har gjort dit hjemmearbejde. Du tog tid til at komme til at kende virksomheden. Når du kan navngive specifikke ting vedrørende virksomheden i dit dokument (typer af kunder, typer eller endda navne på konkurrenter, top produkter, kunde-relationship management systemer, hvad deres initiativer er, eller hvad deres credo er) det giver dig som en meget ønskelig kandidat, der er interesseret i dette job, ikke et job.

5. Det viser, at du ved en masse om stillingen. Du er allerede skriver ned, hvad du vil gøre i de første 3 måneder. Du ved, hvad der foregår, og hvad du får ind.

6. Når du præsenterer en 30-60-90-dages plan korrekt under interviewet, det viser, at du kan styre en klient-kunde interaktion eller en præsentation, at du effektivt kan kommunikere de punkter, du ønsker at gøre, og at du kan indsamle oplysninger fordi forhåbentlig du stille spørgsmål, som du præsentere det.

Så, hvis du igen sende 30-60-90-dages plan sammen med din tak note efter interviewet er slut med de ændringer, manager har foreslået under præsentationen, det viser opfølgning - sammen med fokus, præsentation, kommunikation, og alle de ting, der gør en vidunderlig medarbejder ... og det er, hvordan du får jobtilbud Salg

Til. mere information og download skabeloner, gå til http://30-60-90-day-sales-plan.com/
.