Sådan Svar Interview Spørgsmål - Q28

Hvordan ville du gå om oprettelse din troværdighed hurtigt med holdet

Den bedste måde at gå om oprettelse af troværdighed med nogen i enhver situation er? at stille virkelig store spørgsmål og forsøge at forstå situationen, før du prøver at gøre nogen form for magiske trick.

(I øvrigt, det er en anden fordel ved at stille spørgsmål i interviewet …. du vise, hvad du ved af det, du spørger Hvis du spørger store spørgsmål, det hjælper etablere din egen troværdighed som en stærk kandidat med intervieweren. )

En masse mennesker synes du skal hoppe på den hvide hest og ladning i straks med en hurtig, afgørende fix, og at &'; s ikke hvad &'; s nødvendigt i de fleste tilfælde. Du kan gøre mere skade end gavn på den måde, og gøre en masse mennesker vrede i processen med din arrogance og uundgåelige fejltagelser. Hvad &'; s nødvendigt, er at stille de spørgsmål, der afslører, at du forstår situationen. Så kan du lave en stærkere beslutning baseret på de beviser, snarere end en panikhandling.

I andre situationer, den bedste måde at etablere troværdighed er bare at spænde ned og gør dit job så godt du kan, som hurtigst muligt. Handlinger siger mere end ord.

Af disse grunde dette spørgsmål er en fantastisk åbning for at vise intervieweren Dine 30/60/90-dages plan. Du skal bare nødt til at sige, “ Jeg tror, ​​jeg kan besvare dette spørgsmål bedst med dette: Jeg sammensætte en oversigt over, hvad jeg håber at handle på og udrette i mine første 3 måneder på jobbet, og jeg &'; d gerne tale det over med dig &"; Og du bringe ud din plan og gå over det med den ansættende leder

Hvis du &';. Re ikke kender, en 30-60-90-dages plan er en skriftlig oversigt over de primære handlinger, du ville tage i løbet af dine første 3 måneder på jobbet. Du forskning virksomheden og jobbet i udstrakt grad til at sætte en sammen, fordi den mere specifikke planen, jo bedre du er. Forskningen hjælper med at gøre dig den bedst forberedt, mest vidende kandidat, og hjælper dig med at skabe en bedre og mere præcis plan. Din plan viser, at du er meget stand til at gøre jobbet, selvom du har lidt at ingen erfaring. Det viser, at du &'; re villig til at gå ud over, hvis det er nødvendigt, og det viser, at du &'; re en strategisk tænker, at du kan analysere en situation og prioritere opgaver.

Både planen og diskussionen af ​​det, som du har med den ansættende leder, viser, at ville spænde ned og udføre på de ting, der vil hjælpe dig etablere troværdighed og være en produktiv medlem eller leder af holdet.
.