Hvad Højere Ed Jobsøgende bør vide, når skoleåret er begyndt, og de har stadig ikke fundet et job

Hvert år i august, nye fakulteter og personale ankommer på campus, til at begynde deres nye job. Måneden er pakket fuld af møder og præparater, og snart nok svinder i hukommelsen, som freshman orientering passerer, klasser begynder, og på nogle skoler, fodbold og tailgating rulle ind til byen. For nye medarbejdere og fakultet, spændingen snart viger for rutiner og normale forhold, og til sidst, en følelse af at være hjemme.

Men hvad skal du gøre, hvis September ruller rundt, og på trods af alle dine bedste indsats, du stadig ikke har et job?

Første, ikke give op. Selvom den akademiske verden har en indbygget job cyklus, folk kommer og går året rundt, og ledige stillinger kommer op på uventede tidspunkter. Begyndelsen af ​​skoleåret vil sandsynligvis signalere en vis afmatning i ansættelse, som gymnasier gør deres bedste for at få nye medarbejdere på plads før kollegier åbne og klasser starter. August og september er tidspunkter, hvor søgninger er ofte tilbage-burnered indtil folk komme ind i en rille og tingene bundfælde sig.

Så her er du, gad vide hvordan du har fundet dig selv uden et job. Det er en forståelig reaktion, men ikke bruger for meget tid plukke de finere detaljer i din situation. Nu er det tid til at evaluere din strategi, lave en ny plan, og sætte det i værk. Tænke over, hvad der gik galt, vil ikke få dig et job. Kun en god plan og en personlig forpligtelse til handling vil få dig at

Nogle praktisk handling skridt du kan tage for at genstarte din jobsøgning:.

Tag et godt hårdt kig på dit cv og sammenlign indholdet på den til de job, du har søgt. Så spørg dig selv, hvis højdepunkterne i dit CV klart afspejler de færdigheder søges. En god måde at gøre dette på er at udskrive et par jobopslag og fremhæve vigtige færdigheder og arbejdsopgaver, der er anført. Så se efter på dit cv og se, om hvor tæt dit CV højdepunkter reflekterer dem på udstationering.

* Hvis dine færdigheder matcher, men dine beskrivelser ikke, ændre dine beskrivelser. Måske er du ikke taler samme sprog som dem på leje side af bordet. Hvis du har de rette kompetencer og erfaringer, så sørg for du beskriver dem på måder, der vil skille sig ud for arbejdsgiveren. Efter alt, sagde de, hvad de ledte efter i annoncen. Hvis dine beskrivelser passer, så kan du godt være en god pasform.

* Hvis dine evner og erfaringer ikke stemmer overens, så er det tid til nogle introspektion, samt nogle tilbagemeldinger. Er du den forkerte træ? Er dine forventninger (for løn, grad af ansvar, rang i en organisation) urealistisk i betragtning af dine nuværende færdigheder? Hvis svaret er "ja", så er du nødt til højre størrelse dine forventninger. Du kan være smart nok til at være en direktør, vicedirektør, etc., men hvis du ikke har de færdigheder eller opleve en arbejdsgiver søger, er de ikke kommer til at interviewe dig, langt mindre give dig et job. At tale med en mentor eller ven, der arbejder i den samme type stilling kan være en stor mulighed for at få god feedback om, hvordan du kan opbygge dine evner og erfaring til sidst lander de job, du søger.

* Hvis du har nogle færdigheder og erfaringer, men ikke på det ansøgte for visse positioner niveau, har du et valg at gøre. Er det tid til at tage en karriere omvej og få relevant uddannelse? Eller er du villig til at kaste terningerne, få et job, du måske ikke ligefrem kvalificeret til, og håber, at du kan tænke på dine fødder godt nok til at komme forbi? Jeg stærkt anbefale førstnævnte. Karriere er ikke sprints. Langsom og støt vinder løbet. Alle kender nogen, der fik et job, han eller hun ikke var klar til, og sjældent er de historier, deres kolleger og medarbejdere fortæller lykkelige. Det er ikke der, hvor du er den næste, der betyder mest; det er hvor du til sidst ender. Sørg for at du er færdig med løbet.

Få genoptage råd fra mindst to andre mennesker i dit område, og mindst én person, der er lige gode til stavning, grammatik og /eller design. Dine kolleger kan tilbyde indsigt i hvad der har virket for dem, og hvad de skal kigge efter i at ansætte kandidater til stillinger inden for området. En person med gode grammatik, stavning eller design færdigheder kan fortælle dig, om dit CV er læsbar, uanset om det flyder logisk fra en ide til et andet, og vigtigst af alt, kan hjælpe dig med at finde og rette stave- og grammatiske fejl, som kan medføre dine færdigheder og erfaring at blive ignoreret, fordi de ikke er veldokumenteret.

Hold besøger job websteder for de videregående uddannelser, herunder individuelle kollegium og universitet hjemmesider. Hvis webstedet har en personlig "jobagent", der returnerer resultaterne af en tilpasset søgning, oprette en. Dette vil holde dig forbundet til muligheder uden så meget benarbejde.

Ring dine venner og kolleger, og lad dem vide, at du er til rådighed. Det er rigtigt, at netværk kan få dig jobs, og dette gælder, selv sandere under "ned gange" i det akademiske jobsøgning cyklus. Det er min erfaring, når puljen af ​​kandidater begynder at svinde, eller når uventede og dårligt timede åbninger synes, arbejdsgiverne er langt mere åbne over for dette. Dette er også et godt tidspunkt for kandidater, der kan være mindre erfarne til at udnytte egenskaber som drev, interesse i et bestemt institution, som er en kendt mængde til en person i en organisation, og umiddelbar tilgængelighed til deres fordel. Hvis en arbejdsgiver har desperat brug for at udfylde en slot, vil de sandsynligvis være mere åbne over for at tage en risiko på en kandidat, der har potentiale, men mangler konkrete erfaringer.

Opsøge deltid og midlertidig ansættelse. Det kan ikke være den mest tiltalende løsning, men i mange tilfælde er det bedre end at gøre ingenting. Og hvis du har regninger, du virkelig bør forsøge at betale dem. Med den nuværende økonomiske situation, er nogle skoler at skulle holde ud på fuld tid leje, men er stadig i stand til at fylde på deltid og midlertidige stillinger, især hvis en position er "afgørende" for operationen, da mange direkte service-til -Studerende positioner er. Den advarsel her er, at man ikke med rimelighed forvente, at hver position vil resultere i en eventuel fuld tid tilbud. Men denne type arbejde kan hjælpe dig med at opbygge nye færdigheder og udfylde huller i erfaring, og at netværke, og disse er de ting mest tilbøjelige til at hjælpe dig med at få et job i fremtiden.

Det er blot et par måder at overveje re-start din jobsøgning og forfine din strategi. Det vigtigste er, at du ikke giver op. Hold udforske, holde forbindelsen til din søgning og dit professionelle netværk, og holde udkig fremad. Dit næste position er derude og venter på dig. Du skal bare have noget arbejde at gøre, før du finder det. Held og lykke
 !;