Vigtige Job Interview Tips til Executive Kandidater

Enhver virksomhed har brug for en administrerende direktør og andre ledende medarbejdere til at håndtere alle aspekter af at drive deres virksomhed. Valg af den rette kandidat er en afgørende forretningsmæssig beslutning, fordi lederne er ansigtet af virksomheden. Jobsamtalen skal sørge for, at den potentielle kandidat vil være i stand til at hjælpe drive virksomheden effektivt.

I modsætning til leje entry-level positioner, leje en udøvende er forretningskritisk, fordi denne person vil være at gøre afgørende beslutninger på øverste niveau, der kan ændre skæbnen for organisationen i enten succes eller fiasko.

For at hjælpe har vi anført nogle vigtige aspekter af udøvende jobsamtaler, at disse kandidater skal være opmærksom på:

Job Interview Typer

Executive kandidater gennemgår en række procedurer, såsom one-on-one interviews, gruppeinterviews og præsentationer. Disse typer af interviews er designet til at evaluere deres lederskab og beslutningstagning færdigheder fra forvaltningen medarbejderne til at køre en hel organisation. Afhængig af størrelsen af ​​virksomheden, kan interview vare en dag, en uge eller endnu længere.

interviewerne

Ligesom enhver typisk jobsamtale, intervieweren ønsker at kende kandidaten &'; s arbejdsmoral, personlighed, og engagement. Afhængig af typen af ​​interviews, de mennesker, der vil vurdere hver kandidat omfatter executive search firmaer, personalekonsulenter, firma søgning komiteer, og virksomheden &'; s bestyrelse.

Job Interview Forberedelse og jobsamtale Coaching

Job interview coaching hjælper kandidater forberede for enhver form for jobsamtale herunder til ledende stillinger. Top interview konsulentfirmaer levere løsninger, der maksimerer dine interview færdigheder, forbedre din selvtillid, og udvikle dine personlige præsentationsteknik.

Interview spørgsmål coaching vil hjælpe dig med ace standard interview spørgsmål, og også være forberedt på de mere vanskelige spørgsmål. Her er nogle af de fælles job interview spørgsmål, der vil evaluere dit job interesse, ledelse stil, markedsføring og public færdigheder relations, ledelse og tilsyn erfaring, og budget management færdigheder:

1. Hvor længe ville du bo med selskabet
Dette spørgsmål er en måde at vide, hvis du &';? Re virkelig interesseret i at arbejde med selskab for lang tid. Gentage din hensigt at arbejde for virksomheden og har en lang og produktiv karriere.

2. Hvordan vil dine kvalifikationer og erfaring til gavn for virksomheden?
Afhængig af virksomheden og deres branche, understrege, at dine kvalifikationer og erfaring gør dig kvalificeret kandidat.

3. Hvordan du fører organisationer? Har du hvad det tager at gøre denne virksomhed succes?
Dette spørgsmål bestemmer din ledelsesstil samt din kort- og langsigtede planlægning færdigheder. Intervieweren ønsker at vide hvilke specifikke strategier, som du vil sætte i aktion for at opnå forretningsmæssige mål. Det er en måde at vide, om du har hvad det tager at gøre forretningen succes.

4. Hvordan vil du markedsføre virksomheden &';? S produkter og ydelser
interviewere ønsker at evaluere din markedsføring og public relations erfaring gennem et panel interview. Du kan have en præsentation af din marketingplan, hvor medlemmer af jobsamtalen panelet kan stille dig spørgsmål. Være faktuelle i din præsentation, og aldrig gøre skødesløse antagelser.

5. Hvordan kan du motivere dine medarbejdere?
Intervieweren er interesseret i, hvordan du laver dine underordnede føle sig bedre og gøre dem arbejde effektivt.

Interview spørgsmål coaching kan hjælpe dig med at besvare standard spørgsmål i et interview, og dermed, øge din selvtillid og reducere din jobsamtale fejl
.