Adfærdsmæssige interview spørgsmål - Q og en opdeling

Det store problem med adfærdsmæssige interview spørgsmål er ikke at vide, hvad spørgsmål du &'; re vil blive spurgt. Mens du kan forberede de standard gamle interview spørgsmål, du &'; re virkelig vil have en hård tid at forberede forskellige og forskellige spørgsmål.

Eller er du

Selv om det &';? s helt sikkert svært at være fuldt forberedt til adfærdsmæssige interview spørgsmål, hjælper det at gå over nogle typer spørgsmål, du kan blive bedt jeg har gjort en masse rekruttering sidst, så jeg har kommenteret på, hvad jeg personligt søger i svaret

Lad &'; s. tage et kig på et par spørgsmål, men vær meget opmærksom på, at hver interviewer, recruiter eller arbejdsgiver kan have uhyre forskellige spørgsmål.

1. Fortæl mig om et projekt, du arbejdede på, hvor kravene ændres. Hvad gjorde du

I denne type spørgsmål, som jeg &';? M leder efter nogen at være i stand til at absorbere forandringer og beskrive, hvordan de håndterer det. Ideelt I &'; d være på udkig efter brugen af ​​processen, ændre kontrol former, og hvis kandidaten er rigtig god, nogle eksempler, hvor de kontrollerede ændring bruge ordet “ ingen &" ;.

2. Fortæl mig om en tid, hvor du tog føringen på et projekt. Hvad gjorde du?

Dette er et klassisk lederskab eksempel spørgsmål. Hvis du overtog føringen på et projekt hvordan har du beskæftige sig med den tildelte personale, de nye ansvarsområder og endnu vigtigere de frister? I &'; d være på udkig efter en person, der nød det og “ tog den på &" ;.

3. Beskriv den værste projekt, du arbejdede på

Det svar, jeg &';. M leder efter i dette spørgsmål er brugen af ​​ordene “ erfaringer &" ;. En katastrofe projekt kan være en velsignelse i forklædning, hvis du revideret det! I &'; ll holde dykning, indtil jeg vide, hvis du har foretaget en erfaringer eller ej

4.. Beskriv en tid, du skulle arbejde med en, du ikke kunne lide

Som du sikkert ved, i et stort kontor, du don &';. T ofte komme til at vælge, hvem du arbejder med. Er du i risiko for at forårsage en større hændelse? Får du godt med mennesker? Ideelt I &'; d gerne høre, hvordan du har fundet en ensartethed og arbejdede sammen i fællesskab.

5. Fortæl mig om en tid, hvor du var nødt til at holde fast ved en beslutning, du havde gjort, selv om det var meget upopulær.

Et andet eksempel lederskab. Vidste du hule under pres, eller har du skubbe din dagsorden. Dette spørgsmål giver mig en indsigt i, hvordan du håndterer stress, arbejde relationer og virksomhedens politik. Har du bare vil have folk til at kunne lide dig, eller ønsker du at få arbejdet gjort. Besvare dette spørgsmål ved at fortælle mig, hvordan du skubbede din dagsorden og behandles med resultatet.

6. Giv os et eksempel på noget særligt innovative, at du har gjort, der gjorde en forskel på arbejdspladsen.

Dette er at fokusere på din kreativitet. Er du en tænker? Kan du tænke uden for grænserne for din rolle? Er du høj performer på arbejdspladsen? . Ideelt set ville jeg kigge efter en person, der er kommet op med en måde at enten gemme eller tjene flere penge for virksomheden inde i deres rolle

Giv det alt, hvad du &'; ve fik

Selvom du måske har en awesome CV, det &'; s hvordan du besvare disse typer af spørgsmål, der i sidste ende afgør, om du &';. ve fik jobbet Salg

Adfærdsmæssige interview spørgsmål er en fantastisk måde at bevise, at du &'; re den rette person til jobbet hvis du ved, hvordan man bedst tackle dem
.