Hurtigste måde at finde et job - Tip 22 Genoptag eksplosioner

Genoptag eksplosioner

jeg medtaget genoptage sprængninger på min hurtigste måde at finde et job serien ikke fordi jeg kan lide dem, men fordi nogle jobsøgende tror, ​​det er den vej at gå, og Jeg har et bedre alternativ.

Genoptag blaster plejede at være den hot, hot ting tilbage i 1999 og før. Da jeg fik mit første job tilbage i begyndelsen af ​​90 &'; s, jeg sendte ud 1000 genoptager til at ansætte ledere i mit område i hele landet … .lots af kuvert udstopning og stempel-slikke. Mine ambitiøse jævnaldrende gjorde det samme. Og så der flyttede fra snail mail til e-mail, komplet med service at gøre det for dig. Alle de mennesker, der var gør genoptage blaster gjorde en masse penge fra at yde denne service med de lister, de havde skabt … selvom de weren &'; t få folk meget mange arbejdspladser. Ikke at de fortalte dig, at. Og nu er de &'; re at få folk endnu færre jobs … fordi de sender e-mails.

Jeg får teorien: jobsøgning er et antal spil, så du skal sende dit cv ud til så mange mennesker som du overhovedet kan. (Jeg brugte denne teori selv, tilbage, når jeg didn &'; t ved bedre.) Nogen kommer til at have et job åbning til at tale med dig om. At &'; s ideen bag genoptage blaster

Men her &'; s problemet, især nu:. Ingen &'; s at få e-mail, de don &'; t ønsker. Spamfiltre tage sig af det, og du spildte alle disse bestræbelser på noget, der rammer spam-mappen i stedet for indbakken. Plus, nu &'; re gift med denne tjeneste og give indtryk af en spamming masse marketingmedarbejder. Det &'; s ikke det samme, som hvis du skrev, at personen en personlig besked.

Så jeg &'; m negativt at genoptage sprængninger, men jeg er positivt at kontakte ansætte ledere direkte. Hvorfor er det anderledes? Når du kontakter ansættelse af ledere direkte, er du tilpasse dit budskab for dem. Du don &'; t sende det som et CV blast, fordi det vandt &'; t få set. Hvis det &'; s ikke personlig, vil den blive afvist på grund af hvordan “ standardbrev &"; det ser ud.

Sandheden er, at jobsøgning er et tal spil … men du er nødt til at spille det anderledes, end du er vant til. Du er nødt til at spille smartere, ikke hårdere. Du er nødt til at finde nok ansætte ledere inden for dit område, og kontakte dem for at give dig selv de muligheder, du har brug for i dag, &'; s marked. De fleste jobs aren &'; t bogført, alligevel, så den eneste måde du &'; ll vide om dem er, hvis du spørger. Det centrale er at finde dem og sende dem ikke en generisk cv, men en personlig meddelelse, der sælger dig som en potentiel løsning på deres problemer. At &'; s den hurtigste måde at finde et job
.