Job Interview Tips: Sådan Ace Job Interview og få ansat - Selv i en recession

I denne udfordrende økonomi, hvor vores arbejdsløsheden er høj, og du har mange jobsøgende går efter de samme få stillinger, der faktisk er til rådighed, er det meget vigtigt at være forberedt på jobsamtalen. Mange kandidater er så glade for deres telefon ringede, eller de fik en e-mail fra XYZ Company anmoder de kommer ind til et møde, at de helt glemmer at fuldføre deres jobsamtale forberedelse.

Når du får jobsamtale, Her er dine næste skridt …

1. Sæt farten ned, og sørg for du kender den nøjagtige position, at selskabet er interviewe til. Mange virksomheder har mere end én position de forsøger at udfylde, og det er kandidatens ansvar at spørge, hvilken holdning de vil interviewe til.

2. Spørg, hvordan interviewe og leje proces vil blive håndteret.

3. Få navne og titler på de mennesker gør interviewet.

4. Når du har navne og titler på de personer, du vil interviewe med at gøre en Google, LinkedIn, Twitter og Facebook søgning til indsamle oplysninger om hver person. Du ønsker at finde nogle fælles fodslag eller interesse for at tale punkter i interviewet.

5. Komplet grundig research på virksomheden, deres konkurrenter, og enhver nyere positive nyheder, som du kan medbringe op i mødet.

6. Kom op med en liste over kolleger, der kan vide, hvad virksomhedens kultur er, og spørge dem, hvorfor de tror, ​​at position og se om de har indsigt i nogen af ​​de interviewere, som du skal mødes med fra en personlighed perspektiv.

7. Nu, efter alle din forskning er afsluttet, kompilere din liste over ti til femten spørgsmål, der vil adskille dig fra konkurrenterne.

Her er 5 spørgsmål, som du bør spørge Job Interviewer

- "? I første tredive, tres, og halvfems dage hvilke projekter ville du gerne have afsluttet og taget fra din liste"
Når kandidater går på interviews meget sjældent gør de ved med sikkerhed hvad den ansættende leder er specielt på udkig efter. Denne ene spørgsmål vil give dig værdifuld indsigt i, hvad der er vigtigst for dem. Hvis du kan stille dette ene spørgsmål meget tidligt i interviewet har du plan som specifikt, hvad der er vigtigst for dem.

- "Hvad man færdighed, hvis mestret vil tilføje mest værdi for din afdeling?"
Alle virksomheder nu ønsker at ansætte den bedste eller en person, der har drevet til at være den bedste . Ved at stille spørgsmålet ovenfor, du viser, at du er tvunget til at være den bedste. Du vil skille dig ud som en person, der er villig til at gå den ekstra mil, arbejde hårdt og blive et værdifuldt aktiv for virksomheden

-. "? Hvilke udfordringer og muligheder er virksomheden og afdelingen står"
Vis din mulige arbejdsgiver, at du er interesseret i virksomheden, og at du er klar til udfordringen. Dette giver dig også mulighed for at differentiere dig fra konkurrenterne. Du kan give værdifuld indsigt i, hvordan du ville håndtere situationen.

- "Hvad er dine virksomhedens mål for året, og hvad er afdelingens mål?"
Alle kan lide en person, der er mål fokuseret, så hvis du stiller dette spørgsmål, vil du standout.

- "Hvad mere kan jeg fortælle dig om mig selv til at lade dig vide, at jeg er den rette person til dette job?"
Denne ene spørgsmål kan gøre eller bryde dine chancer med selskabet. Hvorfor? Fordi du viser oprigtig interesse i selskabet, og at
du ønsker jobbet. Det viser også, at du pleje og ønsker at sikre, at alle spørgsmål
blev besvaret grundigt

Du har fuldført din forskning, du aced Interview – Hvad nu?

1. En sikker brand måde at gøre dig selv standout er at have takkekort i din bil og udfylde dem. Gå tilbage i og slippe dem ud til receptionisten. Tilbyd en oprigtig tak og varme smil.

2. Nu, gå hjem og gøre nogle notater om de centrale punkter drøftet på interviewet. Når dine tanker er på papiret fuldføre nogle forskning om, hvad de centrale beslutningstagere ville finde meget interessant relateret til positionen eller virksomhedens mål. Opret et tillæg sammen med din tak note takke dem igen for muligheden for at diskutere den åbne position. Gør dit bedste for at sende dette til dem inden for 48 timer.

3. Efter 72 timer, hvis du stadig ikke har modtaget nogen feedback, så ring til leje manager og enten efterlade en talebesked eller har en hurtig samtale med angivelse af igen din oprigtige interesse i at arbejde for deres organisation.

4. Hvis alt andet fejler, og stillingen enten er blevet sat på hold eller leje manager kan ikke træffe en beslutning, tilbyde at komme om bord som selvstændig entreprenør, projekt baseret konsulent, eller for entry level kandidat som en gratis praktikant eller co -OP medarbejder. Det centrale er at gøre dig selv standout og få din fod i døren

Hvis du følger disse råd, vil du få ansat hurtigere selv i en recession
. &Nbsp!;