Sådan får du den Ansættelse Managers Godkendelse

Selvom arbejdsgiverne kan bede dig alle mulige spørgsmål i interviews, der er virkelig fem vigtigste ting, de ønsker at vide om dig, og alle deres spørgsmål er gearet omkring dem. Dit CV kan endda blive screenet ud for røde flag, der sætter spørgsmålstegn din evne til at give disse fem kvaliteter. Her er, hvad de ønsker at vide:

1. Være pålidelig og driftssikker
Arbejdsgiverne har brug for at vide, at de kan regne med dig at være der, når du &';. Re formodes at være, og at du vil gøre, hvad du skal gøre. Hvis du kan &'; t levere disse to kvaliteter, de don &'; t vil have dig. Du skal blot om, at du er pålidelig og driftssikker vandt &'; t klippe den. Arbejdsgivere vil have bevis. Var du på tid til interviewet? Nogensinde har været fyret og hvis ja, hvorfor? Medtage på dit cv og opdrage i interviewet eventuelle særlige resultater eller priser eller kampagner, der viser sig du pålideligt levere resultater. Arbejdsgivere kan kalde dine tidligere arbejdsgivere og dine referencer for at verificere pålidelighed. Du kan blive bedt om fravær på dine tidligere arbejdspladser. Vær forberedt på at forklare eventuelle væsentlige huller i dit arbejde historie samt. Undgå at give årsager såsom medicinske problemer eller familiemæssige problemer. Acceptable svar ville være omsorgen for en ældre forælder, der er gået bort, eller at være et ophold-at-home forælder eller at der var personlige problemer i dit liv, som er blevet løst.

2. Har de minimumskrav kvalifikationer og evne til at udføre de job opgaver.
Dette bestemmes ud fra dit cv indhold og ved, hvordan du forholder dig dine evner til arbejdsgivernes behov i interviews. En af de største fejltagelser folk gør er ikke at kunne kommunikere, hvordan deres færdigheder vedrører deres evne til at udføre opgaven. Giv eksempler på, hvordan du har brugt de nødvendige færdigheder i fortiden og enhver uddannelse, der vedrører så godt. Ideelt set bør du have nogle særlige resultater eller kampagner for at tale om, hvilke overbringe til arbejdsgiveren, at du kan gøre mere end minimumskravene opgaver.

3. Planlægger at bo lang sigt.
Det er dyrt at uddanne en ny medarbejder, ikke medregnet den tid det tager at screene ansøgere og gennemføre interviews og tabt produktivitet, mens stillingen er ledig. Arbejdsgiverne ønsker at vide, at de vandt &'; t nødt til at gøre dette igen når som helst snart. De er på udkig efter medarbejdere, der vil bo og vokse med virksomheden. Røde flag på CV'er, der kan få dig frasorteres er “ job hopping &"; eller dokumentation for, at du er en ældre ansøger. Vi ved alle, aldersdiskrimination er ulovligt, men det fortsætter på samme måde. Hvis du &'; re en ældre ansøger, skal du sørge for du nævner, at du ikke har nogen planer om at gå på pension helst snart - i mindst ti år. Hvis du har en historie af ikke at holde sig til arbejdsgivere, være parat til at forklare, hvorfor i et interview.

4. Gør din personlighed passer i organisationen og får sammen godt med andre.
En positiv holdning går en lang vej med arbejdsgiverne og kan endda gøre op for, hvad du kan mangle på andre områder. Interview spørgsmål, du kan støde er: Hvordan håndterer du konflikter? Fortæl mig om en tid, hvor du var uenig med din vejleder. Hvis to kolleger har en uenighed, hvordan kan du håndtere det? Arbejdsgivere kan også forsøge at trække disse informationer ud af dine tidligere arbejdsgivere. De vil også være en vurdering under interviews, hvordan din personlighed kan passe med deres særlige kontor kulturer. Kontor kultur varierer meget og omfatter ting som at blive lagt tilbage eller streng og indelukket eller positiv og hjælpsomme. Husk at evaluere dem også. Det kan være et kontor fuld af gossipers og back-stabbers, og hver-mand-til-selv. Kunne du arbejder med eller for disse mennesker? Du kan &'; t altid afgøre, fra interviews, men se, hvordan medarbejderne interagerer med hinanden, selv mens du &'; re i området venter før interviewet

5.. Præsentere dig selv godt, så du kan repræsentere virksomheden på en professionel måde.
Dette omfatter dit udseende, dine kommunikationsevner og din holdning. Har din samtale tøj matcher virksomheden &'; s billede? For eksempel, hvis jobbet er i modebranchen, du bedre være iført moderne mode. Hvis du er en advokat, bør du være klædt i et jakkesæt. Facial hår skal være velplejet, og du bør dække tatoveringer og fjern ansigts piercinger. Kvinder &'; s make-up skal være neutrale farver og tonet ned, intet skrigende. Din tone skal vække tillid og en positiv holdning

Hvis du kan vise sig at arbejdsgivere, som du &';. Ve fik disse fem kvaliteter, du &'; ll være et stærkt konkurrencepræget contender. Undgå de røde flag på dit cv og følgebreve og se, hvad du siger, og hvordan du siger det i interviewet
.