4 tips til at ACE Pre-Screen Phone Interview

Når du får at opkald fra recruiter eller leje manager, at de gerne vil oprette et telefoninterview, klappe dig selv på ryggen. Du har gjort det til det første skridt. Men, don &'; t tror, ​​det en afslappet og tilbagelænet samtale. Dette er en meget vigtig telefonopkald, fordi intervieweren vil udvikle en profil på dig. Du vil blive bedømt på din holdning, personlighed, evne til at kommunikere effektivt, og hvor godt du kan passe ind i virksomhedens kultur. Hvis opkaldet er skyped, kan den person også vurdere din professionelle image og kropssprog.

1. Fremhæv dit brand.
Fremhæv din værdi proposition til intervieweren, der fokuserer på komponenterne i din baggrund og erfaring, der matcher jobkravene. Talking punkter i stærk pasform mellem dine talenter og færdigheder samt kvalifikationer position gør det nemt for intervieweren at se de relevante paralleller.

2. Kommuniker job interesse
Demonstrere til intervieweren din interesse i bestemt job, de ringer til dig om. (Don &'; t være for generelt), der peger på specifikke jobkrav, der afspejler din ekspertise og baggrund. Det kan kræve nogle forskning på virksomheden og jobbet.

3. Klart udtryk, hvorfor du er den bedste kandidat.
Mens intervieweren kan fokusere på tidligere arbejdspladser og dine ansvarsområder i udøvende roller, benytte lejligheden til at vise, hvordan denne oplevelse har forberedt dig til succes bidrage til fremtidige arbejdsgivere. Præsenter dig selv som den bedste løsning på deres problemer /problemer, der fokuserer på, hvordan din baggrund har hjulpet dig med at udvikle aktiv lytning, kritisk tænkning, kompleks problemløsning og beslutningstagning færdigheder.

4. Afklare eventuelle negativer.
En interviewer har laser vision til enhver negativer, der kan påvirke overveje en udøvende til en stilling. Det kunne være noget så simpelt som at diskutere pendler tid, eller så svært som at forklare flere forskelle i beskæftigelsen. Uanset de bekymringer intervieweren har, giver en enkel kortfattet svar. Don &'; t løbet forklare enhver situation eller det kunne opfattes som “ forsvare &"; eller “ dækker op &";.

Virkeligheden er, at arbejdsgiveren forsøger at frasortere kandidater, der don &'; t matcher deres specifikke behov. En masse af præ-screen interviewere bruger et regneark med 10 eller deromkring kriterier, som de leder efter, og hvert punkt i din favør er kritisk. Hvis du er forberedt, praktiseres, poleret og professionel, du kan gøre det til næste runde af interviews
.