Sådan Svar Interview Spørgsmål - Q43

Fortæl os om en mislykket projekt

Dette er en mere specifik udgave af “.. Fortæl os om en tid, hvor du har undladt &"; Dette er et stort adfærdsmæssige interview spørgsmål. Hvorfor vil ansætte ledere ønsker så dårligt at spørge om dine fejl? Det &'; s fordi vi &'; ve alle mislykkedes på et eller andet tidspunkt, og hvordan vi håndterer det og reagere på det siger meget om vores karakter og vores arbejdsmoral. Det giver dem et andet perspektiv på, hvordan du håndtere stressende situationer, også.

Svigt er vanskelige. I &'; ve haft et par af dem selv

Dybest set, hvordan jeg føler om en mislykket projekt er dette: en mislykket projekt er aldrig en komplet fiasko, fordi du skulle have lært noget af det, der vil gøre dig klogere på. næste gang. Så længe du don &'; t skuffe dine kunder og dine overordnede, derefter have en fiasko er ikke nødvendigvis en negativ. Faktisk kan fiasko være godt for os, fordi det betyder, at vi &'; re bevæger sig fremad, vi &'; re forsøger. Et par klumper og bump på vejen er en del af læreprocessen

Jeg kan lide Michael Jordan &'; s citat:. &Ldquo; I &'; ve mislykkedes igen og igen i mit liv, og det er derfor, jeg lykkes &". ; Michael Jordan mislykkedes over det hele, men han &'; s også en af ​​de mest succesfulde, de dygtigste atleter i verden.

Vi lærer en masse fra vores fiaskoer, og at &'; s hvad intervieweren ønsker at vide, at du ved. Vidste du tager ansvar? Vidste du tage, hvad du har lært og anvende det til at være bedre, end du var før?

Vælg en fiasko, at du har lært noget fra der gjorde du endnu bedre til det, du gør.

Hvis det var mig, ville jeg vælge et projekt, der mislykkedes på grund af noget som organisation eller tidsstyring snarere end noget, der var en central færdighed jeg har brug for mit job. Og jeg ville vælge noget, der skete for lang tid siden. (Hvilket giver mig masser af tid til at vise, at jeg didn &'; t gøre denne fejl igen.)

Giv dem på baggrund af historien (hvad var projektet, hvad der foregik). Fortæl dem, hvad fejlen var, og hvorfor du gjorde det. Og så fortælle dem, hvad du har lært og hvilke skridt du tog for at sikre, at det aldrig skete igen. Du mislykkedes, du har lært, du forbedret

Jeg vil have alt i din samtale til at være så positiv som du kan gøre det, og det betyder dit svar til den manglende spørgsmål, også
. &Nbsp.;