Leje det bedst at starte med

Hvordan kan vi ansætte de bedst med i dag &'; jobmarked s? Vi ved alle, at arbejdsløsheden er på sit højeste. Hvad betyder det for arbejdsgiverne? Da jeg skrev bogen om strategisk Interviewing (som ved den måde, kan du købe for en enorm bargain brugt lige nu) for ni år siden, var der flere mennesker end job. Dengang arbejdsgiverne arbejdet hårdt på at styrke deres interview med henblik på at ansætte den bedste person til jobbet. De erkendte de høje omkostninger ved dårlige interviewteknikker beslutninger. Med tiden skrumpede jobmarkedet. Arbejdsgiverne blev mindre interesseret i kvalitet interviewe og mere interesseret i at få organer til at besætte job.

Nu står vi over for pendulet svinge tilbage den anden vej. Flere og flere kvalificerede, talentfulde, veluddannede folk oversvømme arbejdsmarkedet. Dette kan synes en god ting for arbejdsgiverne. Jeg vil advare, men for kvalitet interviewe. En ting aldrig ændrer sig, det koster os alle mindre, når vi ansætter retten til at begynde med.

Strategisk interview tager dygtighed. Intervieweren skal vide, hvad de leder efter (det betyder forsker hvad succes i et job betyder), og så må stille spørgsmål, der hjælper dem afgøre, om en kandidat opfylder disse behov.

Grundlaget for strategisk interview er adfærd-baserede interview. Det betyder blot at fokusere på, hvad en kandidat har gjort i stedet, hvad denne kandidat tror, ​​han kan gøre. Dette kan synes enkelt for dig. Forestil dig, men hvor mange spørgsmål, vi stiller, som er fremtidsorienteret: Hvad er dine mål for fremtiden? Hvad vil du ønsker at gøre i fem år? Hvordan kan du håndtere denne situation med konflikt, hvis du står over for det? Disse former for spørgsmål kræver en kandidat til at spekulere. I stedet skal den strategiske intervieweren bestemme, hvad de forsøger at opdage. For de to første spørgsmål, du måske ønsker at vide, hvordan kandidatlandene sæt og administrerer mål. Her er nogle strategiske eller adfærdsmæssige-baserede spørgsmål, som kan komme til at: Fortæl mig, hvordan du formået at opnå din Master &'; s Degree, eller Hvordan har du sat mål i fortiden for at gøre det muligt for dig at få, hvor du er? Den tredje spørgeren Ovenstående ønsker at vide, hvordan en person kan håndtere konflikter. Et bedre spørgsmål kunne være, “ Hvordan har du håndteret konfliktsituationer i fortiden &";?

Lad &'; s huske, at uanset om vi har et hav af ansøgere eller en lille pulje af folk, som interviewere vores mål er stadig det samme: Find den bedste person til jobbet
. .