*** 90 Day Interview Plan

En 90 Day Interview Plan er også kendt som en 90-dages plan, en Business Plan eller en 30-60-90-dages plan. Uanset hvad du kalder det, pointen er, at det &'; s plan – en plan for, hvordan du vil angribe dit nye job i de første 90 dage af beskæftigelsen. At have en plan eller en strategi, på plads, hjælper dig med at vise din sande værdi til en potentiel arbejdsgiver.

Hvorfor en 90 dages interview Plan give dig en bedre samtale?

Diskuterer din plan med intervieweren går langt dybere end standard interview spørgsmål og svar. Det hjælper dem “ se &"; dig i jobbet og viser dem, hvem du egentlig er, og hvad du kan gøre for at gavne deres virksomhed. Det &'; s en af ​​de bedste interview værktøjer til at forbedre din kommunikation (hvilket er, hvad interviews handler om)

Hvad &';.? Si en 90 dages interview Plan

Den nemmeste måde at oprette en plan er at opdele det i 3 sektioner:

første 30 dage
– Dette består normalt af at få kendskab til virksomheden og alle detaljerne i dit nye job. Du &'; ll opfylde dine kolleger, kolleger, kunder og support afdelinger. Du &'; ll organisere dig selv og få placeret, før du kan være effektiv i dit job

Anden 30 dage (60 dage)
– Dette er, når du får mere involveret i detaljerne … blive mere aktive, lave evalueringer af dine handlinger hidtil, og få feedback

Sidste 30 dage (90 dage)
– Ved nu, bør du være på din egen … gennemføre ændringer, begyndende projekter, idégenerering, går efter nye kunder osv

Sådan oprettes en 90 dages interview Plan

Hver plan bør tilpasses til det job, du &'; re interviewe til, og hver sektion skal være på mindst en side lang.

Tænk over hvert trin af dine første dage på jobbet, og skriv det ud på papir: hvilken uddannelse du skal bruge for at komme op i hastighed, hvordan du vil få organiseret, hvordan du kommer til at kender alle, du arbejder med, og så videre.

Bare det faktum, at du har tænkt over jobbet og din succes så detaljeret vil gøre dig klare sig bedre i interviewet. Du vil give bedre svar på spørgsmål i et interview, og som har et højere niveau samtale med den ansættende leder, end dine konkurrenter, der ikke sætte denne form for indsats i deres interview prep
.