Folk færdigheder vigtigste i jobsamtale

Spekulerer om de typer af færdigheder, som arbejdsgiverne er på udkig efter i prospektive rekrutter?

En undersøgelse af 1.400 ledende finansielle officerer ved Accountemps viste, at mere end 75 procent placeret en meget høj værdi på kommunikationsevner, når de ansætter revisorer .

"Revisorer er forpligtet til at fortolke numre og data i deres virksomhed, som kræver stærke verbale og skrive kompetencer," Accountemps bestyrelsesformand Max Messmer sagde.

Karriere verden siger, uanset hvad din karriere eller skole planer er, du kan regne med kommunikationsevner være vigtigt for din succes

For at begynde at bygge disse færdigheder:.

• Tag en tale klasse. Ligegyldigt hvilket niveau af uddannelse, du har opnået eller hvilken branche du er i, overveje Toastmasters, en international talende organisation, der lærer ansatser til offentlige taler og hjælper med at opbygge tillid. Fik til www.toastmasters.org at finde et kapitel i dit område. Det er en nominel, god investering

• Læs Dale Carnegie berømte bog, "Sådan Win Friends og påvirke folk." Den blev skrevet i 1936 og stadig er den bedste bog om ansatser til at interagere med succes med andre.

Hvordan du svare på spørgsmål under et interview er kritisk vigtigt. Lad os sige, at jeg interviewe til en stilling, som jeg ikke har nogen erfaring og intervieweren siger til mig, "Joe, i går interviewede jeg to andre kandidater, og hver har fem års erfaring. Du har ingen. Hvorfor skulle jeg ansætte dig?"

Nu kunne jeg grotte i med knitrende, dirrende stemme af en 14-årig og sige: "Nå, har du sandsynligvis bør ansætte de andre mennesker. De klart er mere kvalificeret, og helt ærligt sir, jeg virkelig nødt til at bruge dit badeværelse. "

Eller jeg kunne fokusere på de færdigheder, jeg har og svare:" Herre, jeg har ikke nogen erfaring på dette område. Men jeg er punktlig, pålidelig og hårdt, -arbejder. Jeg føler, at jeg er kreativ og villig til at være en holdspiller, fordi jeg er positiv og entusiastisk, og jeg garanterer, hvis du hyre mig, at du vil have truffet den rigtige beslutning. "Salg

Alt for mange folk besejre sig før interviewet begynder, fordi de bliver fanget i deres mangel på kvalifikationer eller den skarpe konkurrence, eller fordi organisationen virker for stor og sofistikeret.

Sørg for at tilbyde en fast, men venlig håndtryk, direkte, men behagelige øje kontakte og lytte opmærksomt. Hils folk med entusiasme og et smil og finde ud af hvad passende påklædning for interviewet skal være.

evne til at handle sikker og effektivt behandle andre, der vil få dig i døren og op ad stigen hurtigere end enhver anden kvalitet. Det er derfor, det er vigtigt at være dig selv og slappe af. Organisationer ønsker at ansætte folk, der ikke robotter
.