Sådan Svar Interview Spørgsmål - Q71

Hvilke spørgsmål har du til os

Ved udgangen af ​​jobsamtalen, når de beder, hvis du har spørgsmål til dem, du sikkert føler at du &';? re toast . Du &'; re lige gjort, og du ønsker at gå hjem. At &'; s den måde de fleste mennesker føler, så det mest almindelige svar på dette spørgsmål er, “ I don &'; t har nogen spørgsmål, jeg tror du &'; ve dækket alt &";

Det &'; s dårlig, dårlig, dårlig. Det &'; s en af ​​de ting, du bør aldrig sige i en jobsamtale. Det gør man ser uinteresseret i jobbet.

De bedste spørgsmål at stille, er dem, der gør det klart, du &'; ve lyttet til, hvad deres største problemer og bekymringer er. Afklar, udarbejde, eller grave dybere. Der er masser af gode spørgsmål at stille

Du kan spørge om tidslinjen:. &Ldquo; Hvor hurtigt vil du have nogen i rollen &";? Det viser, du er motiveret for at komme hurtigt i gang.

Du kan spørge om den sidste person, der var i denne rolle. Hvis den person, der havde den holdning før blev forfremmet, spørg, “ Er det en traditionel bane til dette job &"; Hvis den person, der var i rollen før var ikke &'; t at opfylde forventningerne, spørg, “ Kan du fortælle mig, hvordan de weren &'; t møde forventninger, så jeg kunne forstå &";?

Hvis du &'; re at tale med din direkte fremtidige chef, spørge om de største udfordringer i jobbet og kan han se dig opfylde disse udfordringer?

Hvis du &';. re tale med Human Resources Manager, bede om virksomheden, at væksten i den afdeling, hvor det passer i forhold til resten af ​​virksomheden, og så videre

Hvis du &'; re tale med den øverste ledelse, stille spørgsmål, der viser din forståelse af branchen som helhed og dette selskab &';. plads i den og dens planer for fremtiden

Det er ikke tid til at spørge om noget, der ville gavne dig, ligesom løn, ferier, eller frynsegoder. På dette tidspunkt, de &'; re ligesom din kunde. Det &'; s alt om dem lige nu, ikke dig. Husk, at jobsamtalen er en salgsproces, og du er nødt til at holde sælge, eller holde vise dem alle de forskellige grunde til at du &'; d være et godt match for dem, indtil de siger, “ ja, vi ønsker at ansætte dig &"; Du don &'; t nødt til at holde beder en endeløs runde af flere og flere spørgsmål. Bare spørg nogle flere spørgsmål, der viser din interesse, entusiasme, og bekymring for deres problem (hvilket er en opgave, der isn &'; t få gjort indtil de sætter en person i denne rolle)

Fortsæt samtalen og stille spørgsmål. at finde ud af flere detaljer, der vil hjælpe dig med at bevæge sig i retning af at afdække flere af deres motivationer, behov og ønsker, du kan, så kan du bedre positionere dig selv som den kandidat, de ønsker
.