Rekvisitter til et interview

De fleste af de mennesker, selv efter at have ubesmittet kvalifikationer don &'; t ender med at have gode jobs. Hvorfor? Fordi de don &'; t vide at give et interview. Deres genoptages, når udstationerede kunne have greb interesse for arbejdsgiveren, men når interviewet personligt, på grund af manglende tillid og en ujævn personlighed, de står over for afvisning

Det &';. Er ikke tilfældet med en person eller en anden; næsten mere end 90 procent af potentielle kandidater til et job mislykkes på grund af deres interviews.
Vil du være en succeshistorie? Ønsker, at udøvende job, du &'; ve blevet sigter mod, da år? Ønsker nogle tips til at lykkes? Læs videre.

Den første ting, du har brug for en samtale er at se pæn og ren. Don &'; t giver interviewerne et indtryk, som du &'; re ubekymret. Don &'; t bære lyse farver eller T-shirts. Nogle interviewere også don &'; t som Jean klædte mennesker. De har deres egne antagelser og fakta. Nogle vil måske tage dig at være en ikke seriøs person, ved blot at dømme dig af dit tøj. Og der er endda folk, der måske dømme dig fuldstændigt ved dit livssyn.

Tillid og holdning er de primære ting, interviewerne se eller prøve på en kandidat, efterfulgt af temperament, tolerance, tålmodighed og intelligens. Nogle interviewere kan skabe en anspændt miljøet omkring dig til at teste din stress håndtering kapaciteter. Det eneste, du skal holde fortæller dig selv, hvis noget sådant sker, er ikke at flipper ud og være Stille. Lidt nervøsitet er okay, det hjælper med at kontrollere dine nerver, men at være ekstra nervøs og sveden ud kan give en negativ effekt. Nogle ansøgere flipper ud så meget, at de begynder kulderystelser eller stammende bare for at forværre situationen. Mind det, dit første indtryk er din sidste indtryk.

Et vigtigt tip er at forberede dig godt, få alle mulige oplysninger om den virksomhed, du stræber efter. Forskning godt om virksomheden, dens marked, fakta og tal, fremtidsudsigter og omdømme, især om deres forventninger fra deres medarbejdere. Foretag sociale forbindelser. Kontakt de nuværende medarbejdere i firmaet gennem sociale netværk; spørge dem om interviewerne og miljø i virksomheden. Saml alle mulige statistikker om virksomheden, så når stillede spørgsmål såsom, “ Hvad ved du om vores virksomhed &"; du don &'; t tomt ud.

Giv aldrig intervieweren den idé, at du forsøger at snyde dem. Don &'; t være overmodig. Overmod kan være en enorm strømledning, fordi arbejdsgiverne ønsker, arbejdstagere, der kan følge deres retninger, ikke snyde dem.

Vær sandfærdig, og præcis. Accepter hvad du er, og hvad du ikke er. Være klar, don &'; t slå omkring Bush eller har en lang samtale om et emne, fordi der måske bare give intervieweren en chance for at undersøge mere ind i dig og bedømme din personlighed
.