Sådan Svar Interview Spørgsmål - Q5

Beskriv hvordan du ville håndtere en situation, hvis du skulle afslutte flere opgaver ved udgangen af ​​dag, og der var ingen tænkelig måde, at du kunne afslutte dem.

Job interviews er ligesom meget intens speed dating. De &'; ve fik at komme til at kende dig godt i en meget kort tid. For mange virksomheder, taler om dit cv, og hvad du &'; ve gjort, er bare ikke nok. De har brug for at vide, hvordan du &'; ll opføre sig på jobbet, hvordan du &'; ll reagere på situationer. For at komme til kød af disse spørgsmål, de bruger adfærdsmæssige interview.

Du skal vide, hvordan at besvare adfærdsmæssige interview spørgsmål, før du går ind i din næste jobsamtale

Dette spørgsmål, beder dig om at beskrive, hvordan du &';. d håndtere en “ for meget at gøre og ikke nok tid til at gøre det &"; Situationen på jobbet er en klassisk BEI (Behavioral Begivenhed Interview) spørgsmål. Hvem hasn &'; T måtte beskæftige sig med en dag som det på jobbet?

Du don &'; t nødt til at komme ind i detaljerne her … hvad de ønsker at vide, er, hvordan du tror. Hvordan du nærmer dig problemer? Hvilke værktøjer eller strategier bruger du til at nærme sig og løse udfordringer i dit daglige liv på jobbet

Med dette spørgsmål, det hele kommer ned til prioritering:? Hvordan du prioritere opgaverne? Kan du prioritere opgaver
De don &'; t ønsker en person, der &'; s vil kollapse til en “ få mig til terapi &"; . bunke eller eksplodere i vrede over spørgsmålet
Og de &'; ll vide ved at dit svar. En dårlig svar ville lyde som, “ Jeg forventer min chef til at give mig en rimelig arbejdsbyrde og erkende, at ikke alt kan få gjort &"; En anden dårlig svar er “ Jeg ville lige indtil jeg færdig alt, så sent som der skulle være &"; På overfladen, der lyder godt, men i virkeligheden, det siger ikke noget om din evne til at tænke på dine fødder, analysere situationen, og gennemføre en fornuftig løsning. At &'; s hvad de ønsker at vide

Så gå dem gennem din tankeproces, når du prioritere: Er alt virkelig skal gøres i dag,
Selvom du kan have 25 opgaver, måske er sandheden.? at den person, der ønsker dem udført kan &'; t virkelig gøre noget med dem alle med det samme alligevel. Måske kan de kun beskæftige sig med 5 eller 10 af dem i de næste par dage, så det er dem du koncentrere dig om først.

Eller måske i din position, du ville have folk, at du kunne uddelegere arbejdet til . Når man taler om, hvordan du &'; d gøre det, de får et kig ind i din ledelsesstil, også.

En masse mennesker påtage sig opgaver og aldrig virkelig tage et kig på “? Hvornår har denne gøres &"; De bare se på listen, og træk den ind på deres plade. At &'; s ikke strategisk tænkning.

Vis dem din strategiske tænkning evner, og du &'; ll
meget imponerende i interviewet
.