Telefon Interview Tips - Antal 15: Sådan Giv Interviewer Hvad de leder efter

Hvad ansætter ledere og menneskelige ressourcer mennesker på udkig efter, når de ringer til dig for en telefon samtale Der &'; s generelt svar, og der &'; s konkret svar, og du har brug for både

Først, lad &';.. S talk almindeligheder Frem for alt, et telefoninterview er en gating proces. Det &'; s måde at frasortere ansøgere, når en virksomhed har for mange af dem. De kan som regel fortælle temmelig hurtigt, om de &'; re interesseret i at tage mere tid til at tale med dig. Hvis ikke, det &'; s meget let for dem at sige, “ Tak for din tid, &"; og hænge op, fordi du &'; re på telefonen, og de kan &'; t se dit ansigt. De gør hurtige domme om dig, og hvis de beslutter dig &'; re ikke op til snus, du er ude af drift, og du vandt &'; t får en ny chance.

Telefon interviews er effektive, og de skære i omkostningerne. Samtaler med ansøgere er dyrt. I en tid med stramninger, er mange virksomheder på udkig efter flere måder at reducere disse omkostninger. At &'; s en grund mange henvender sig til Skype interviews. Selv hvis du har en Skype-samtale i din fremtid, du &'; re mere end sandsynligt stadig nødt til at gå gennem telefoninterview processen først. De &'; re bare alt for billig, nem og hurtig for virksomheder at give dem op

Hvis de kalder dig for en telefon samtale, der var noget i dit cv, der interesserede dem. De tror, ​​de kan lide dig, men de &'; re ikke sikker endnu. På dette tidspunkt, de &'; re på udkig efter røde flag. Det &'; s lidt som at oprette en dato, selvom en online dating service. Du kan lide profilen, men den sikre ting at gøre, er at mødes til kaffe for at se, om din date er normal eller bat-lort skør. Middag er for meget af en forpligtelse på dette tidspunkt. Interviews følger samme logik. Telefoninterviews er kaffe dato, face-to-face interviews er middag.

Når man ser på det på den måde, telefoninterviews er ikke så svært. Alt du skal gøre er rimeligt besvare de generelle spørgsmål, de &'; ll spørge, ligesom:

“ Hvorfor er du interesseret i denne lejlighed &";
“ Fortæl mig om din erfaring på dette område?. &";
“ Hvorfor forlader du dit nuværende job &";.

Hvis du har problemer, der fanger deres opmærksomhed, ligesom, forskelle i beskæftigelsen eller job hopping, de vil bede dig om det Det &'; s i din bedste interesse at komme med et positivt svar på forhånd

Nu til den detaljerne. Her &'; s en stor tip til dig: En af de bedste måder at finde ud af, hvad de &';. Re leder efter i en kandidat er bare at bede dem Det &'; s OK, hvis du stille spørgsmål til din egen i interviewet. Faktisk jeg stærkt opfordre det. En af de bedste spørgsmål for alle at stille, er dette: “ Hvordan ser din ideelle kandidat ligne &";? Det &'; s værd at spørge, fordi det kan være lidt anderledes end det, de har opført i jobbeskrivelsen. Det &'; s deres “ ideal &"; kandidat, trods alt. Når de fortæller dig, har du en plan for, hvad du skal fremhæve i din egen erfaring. At &'; s hvad de &'; re leder efter, og at &'; s hvad de &';.. Ll pleje om hørelse