Adfærd for en vellykket interview - Del 1

være din bedste “. du &"; Du er på udkig efter et job. Det er længe siden, der beskæftiger sig med staffage af jobsøgningsprocessen og usikkerheden om, hvor, hvornår, hvad og hvordan et jobtilbud vil komme. Det begynder en gennemgang af “ skal gøre &"; adfærd skal beherskes i interviewet processen.

Fokus på at gøre godt elementerne i en jobsøgning proces, som du kan styre, fordi der er mange ting, et job kandidat ikke kan kontrollere. Kandidaten har ingen kontrol over hvem, hvordan og hvornår samtaler finder sted, vil hvilke spørgsmål blive spurgt, eller naturligvis kontrol over, hvem der får jobbet. Men der er en række andre ting, som en kandidat ikke har kontrol over fra din professionelle genoptager til din jobsamtale Du bør aldrig miste et jobtilbud på grund af noget, der var i din ansvarsområde at gøre ske. Som eksempler kan nævnes:

• Vær tidligt for interviews
Alt andet end en naturkatastrofe lyder som blot en undskyldning for at være sent – og der er ingen undskyldninger. Tænk igennem rejse- og trafikkens behov og træffe de nødvendige foranstaltninger for at afbøde potentielle problemer
• Lær navn intervieweren.
Smile, se dem i øjnene, og sørg for at hilse på alle, du møder med et fast håndtryk. Tænker i at formidle engagerende og selvsikker
• Brug gode manerer.
Husk, at dette gælder for alle en kandidat kommer i kontakt med. Hvad enten i receptionen, på gangen, parkering garage, din adfærd bør være den samme som med dem, du interview med
• Slap af og besvare hvert spørgsmål koncist.
Mærkbar nervøsitet og /eller vidtløftige svar er en distraktion. Undersøgelse afslapning teknikker, der anvendes af offentlige talere til at styre nerverne (f.eks lange, dybe vejrtrækninger, etc.)
• Brug korrekt engelsk
Undgå slang, tale tydeligt, og fokusere på at forbinde og kommunikere
&bull.; Være samarbejdsvillig og entusiastiske
gå med strømmen, ikke plukke argumenter, og husk at smile hensigtsmæssigt og ofte
&bull.; . Vis interesse med kropssprog
Brug øjenkontakt, sit-up straight, har god kropsholdning og display kropssprog, der er åben og engagerende
• Stille spørgsmål om position og organisation
Undgå spørgsmål, hvis svar er nemme at finde på selskabets hjemmeside eller offentliggøres i årsrapporten
&bull.; Undgå at spørge om løn i indledende samtale.
Kompensation og belønninger er meget vigtige, men det er generelt bedre at udskyde spørge om kompensation indtil sene stadier af interviewet processen. Medmindre opdraget af arbejdsgiveren, kan stille løn spørgsmål for tidligt synes at være selvcentreret på en del af kandidat
• Tak intervieweren
Sig tak, når du forlader, husk det fast håndtryk, send en kort tak note

Hold øje med artikler om andre adfærd for en vellykket samtale, herunder:.. Oprydning; behandle alle som en potentiel interviewer; holde kølig; pas på small talk; værdien i detaljerne; gøre dit hjemmearbejde; og huske at smile.

Gør disse adfærdsmønstre vil hjælpe dig med at få en fordel i konkurrencen og opnå vellykkede interview resultater. Bedste ønsker for en rentabel jobsøgning og vindende interviews i din fremtid
.