Sådan Svar Interview Spørgsmål - Q67

Hvad er din mindst foretrukne ledelsesmæssige opgave

Med denne jobsamtale spørgsmål, de forsøger at få en fornemmelse for eventuelle svagheder dig &';? ll være at bringe til jobbet, uden spørger direkte om dine svagheder. Ansættelse ledere er fuldt ud klar over, at du &'; ll være klar til den &'; svaghed &'; spørgsmål, men måske ikke så forberedt til denne ene … så de håber, de &'; ll få et ærligt svar. Er du irriteret over detaljerne? Er du utålmodig med underordnede og deres problemer?

En sidegevinst for intervieweren er, at dit svar også bør give dem en idé om din ledelsesstil. Er du opgave-orienteret? Resultatorienteret? Fokuseret på mentorordninger og udvikle dine underordnede? Hvad du don &'; t gerne vil give dem et fingerpeg om, hvad du kan lide, og hvordan du arbejder

Hvis du bliver spurgt om din mindst foretrukne noget, der har at gøre med dit job, jeg håber inderligt, du vælger noget. der er en meget lille, ubetydelig del af din to-do liste

For eksempel, for en lederstilling, du &';! d generelt aldrig ønsker at sige, at du ikke kan lide møder (som er nødvendige for planlægning), arkivering rapporter (øverste ledelse har brug for at vide, hvad &'; s foregår), uddannelse af medarbejdere (dit job er at gøre dem bedre), eller holde sig til et budget. Vigtige ansvarsområder varierer meget afhængigt af jobbet, så du må hellere gøre dit hjemmearbejde og kender meget klart, hvad dit job ansvarsområder vil være, så du don &'; t uforvarende sige de forkerte ting

jeg engang havde en kandidat sige. noget, som han hadede det var faktisk en central del af hans job. Det er klart, didn han &'; t få denne stilling

Så det &'; s. Nødt til at være en lille del, og det &'; s nødt til at være noget, som alle kan se, er usmagelig.

Her &'; s et svar, som jeg ville give:

“ For mig har min mindst foretrukne opgave altid været fyring mennesker. Jeg hader det. Det gør ikke &'; t betyde, at jeg ville vige tilbage fra det, hvis det skulle ske, fordi vi alle nødt til at gøre ting, vi don &'; t gerne gøre af hensyn til den organisation eller målet, og du kan gøre det klart i hensyn til dig selv, også. Du don &'; t lide det, men du vil gøre de ting, der er nødvendige for organisationen at være vellykket &";.

Faktisk enhver opgave, du vælger som din mindst foretrukne bør straks følges op med en kvittering om nødvendigheden af ​​at gøre selv de opgaver, vi don &'; t nyde for at fremme den fortsatte succes i organisationen. Dette vil vise din modenhed og din professionalisme
.