Vide følgende før du nærmer dig en Recruiter

1. Trods hvordan perfekt du tror, ​​du er for en stilling, ikke oversælge dig selv i emnelinjen ud af frygt for, at en normal anvendelse for evigt vil forblive i et bundløst indbakke aldrig at parre dig med den holdning.

Mange job asylansøgere vil vise deres betydning i emnelinjen på e-maile min faste, og det har den modsatte effekt. Hvis du er fantastisk til jobbet og stillingen stadig er aktiv i virksomheden (dvs. den ikke er blevet besat af en konkurrerende bemanding firma), vil aftagerne grave gennem, og efter at finde dig, vil de hoppe og du vil modtage en betydelig gearing.

2. Uforudsete personalekonsulenter er omkring bulk ikke tage det personligt, det er, hvordan de kan tjene penge. Uanset, om du har den rigtige baggrund (uforudsete eller tilbageholdt), er arbejdsgiveren kommer til at springe på at se dig

De fleste af den tid, uforudsete personalekonsulenter vil kaste dig i blandingen, hvis:.

a) Sende dig i, vil ikke gøre dem ser slemt foran deres klient på nogen måde.

Recruiters skal have en vis form for risikostyring, hvis de gør masse indlæg, men de har ikke så meget som tilbageholdt søgning virksomheder. Ansættelse virksomheder ved, at uforudsete hverve arbejder på provision kun og dermed virksomhederne er mindre tilbøjelige til at tygge dem ud.

b) positionen er aktivt arbejdes på.

Nogle gange personale agenturer vil sætte placeringer på hold, fordi den ansættende leder af denne virksomhed kan være for kræsen, kan tilbyde for lav løn, eller en af ​​de andre mange grunde rekruttere virksomheder, der er provision trække kun væk fra en klient. Bare fordi det er på sitet, betyder ikke, det er på toppen af ​​"to-do" liste. Desværre, medmindre du er en flue på væggen, vil du aldrig vide.

3. Headhuntere har ikke tid til at besvare opkald, fordi de får så mange.

For effektivt at arbejde med en bemanding agentur, skal du vide, hvordan de fungerer, eller andet, du vil køre selv nødder gad vide, hvorfor du ikke få det ønskede resultater. Hvis du kalder en personalekonsulent, ved, at du ikke er den første dag og at telefonen var sandsynligvis hentet ved et uheld. Jeg har aldrig tillade min personalekonsulenter at være uhøfligt at ansøgere, men du kommer ikke til at føle sig stor, når du kører på tværs af en personalepolitik firma, der ikke bekymrer sig om dette.

For at give dig en idé, min virksomheds telefoner don 't stoppe ringen for omkring 15 timer i døgnet. Muligheden omkostninger til optagning et opkald, der ikke kan være en klient kunne være stor, især hvis den jobsøgende begynder at stille spørgsmål, som let kunne besvares via vores 450-siders hjemmeside. Gå via e-mail. Det er dit cv og baggrund en personalekonsulent behov for at hjælpe dig alligevel, og du vil begynde på højre fod ved at gøre dit første introduktion den mest praktiske
.