Flere Adfærd for en vellykket jobsøgning

Selv for den fedeste af mennesker, på udkig efter et job i de nuværende økonomiske forhold kan være skræmmende. Du kan nemt lyst “ bare et nummer &"; derude med mange andre. Hvad kan du gøre for at sætte dig selv ud fra mængden? Følgende er nogle adfærdsmønstre at huske på, der kan give dig en kant i landing en ny position. Denne artikel er den anden i en serie gennemgang “ skal gøre &"; adfærd skal beherskes i interviewet processen.

Oprydning din handling.
Dette er et kontroversielt område, men kan lide det eller ej, en god del af det indtryk, en interviewer første former for dig, afhænger af, hvordan du er klædt. Alle protester til side om ikke af “ dømme en bog på dens omslag, &"; eller kommentarer om personlig frihed til at udtrykke dig, udseende stadig tæller i et interview. Bær en dejlig kulør, eller hvad der anses bedre end normalt passende kjole til det job eller virksomhed. Selv hvis du kender arbejdspladsen at være et afslappet miljø, jeg mener, det er OK at dress-up alligevel for interviews. Ved at bære tøj, der er koordineret, rene og presset, er det endnu en måde for dig at vise interesse, og at du vil have jobbet. Vil du sende Professionelle CV'er trykt på en rynket gammel ark papir? Mange jobsøgere tror, ​​de ikke være tro mod sig selv, hvis de klæder sig anderledes på et interview versus enhver anden dag. Men hvis den måde, du kjole forbedrer dine chancer for at blive ansat, så hvorfor ikke?

Hår.
Anden lang tid område konflikt er ansigtsbehåring. Selvom skæg er populære og mere accepteret på mænd i alle aldre, jeg stadig se undersøgelser af ansættelse af ledere, der angiver en bias mod den glatbarberet.

Body art.
Og selvom tatoveringer og diverse piercing nu er mainstream og på højden af ​​popularitet, de også kan være et punkt for bias på den del af interviewere. Derfor er min anbefaling er, at alle kropskunst bør være omfattet, og alle synlige piercing fjernes (med undtagelse af øreringe på kvinder). En advarsel om øreringe på kvinder er, at de bør begrænses til én pr øre. Hvis stillingen kræver, at du til at repræsentere virksomheden til kunder og /eller offentligheden, leje selskabet har ret til at sætte politik vedrørende visning af disse ting post-leje alligevel.

Mød og hilse.
Dernæst behandle alle du støder som en potentiel interviewer. Mange ansætte ledere (selv inkluderet), har spurgt alle, interagere med en kandidat, fra det administrative personale til medlemmer af deres afdeling, om feedback på en kommende medarbejder. Så smil og være behagelig mod alle dem, du møder og bremse tendensen til kun at fokusere på dem, der opfattes at være de ansætte ledere. Du ved aldrig, om en tilsyneladende lille begivenhed uden for interviewet vil blive bemærket og rapporteres og potentielt gøre forskellen (eksempler: højlydt bruge mobiltelefon i området venter versus stille og roligt bruge tid til at forberede eller slappe af).

Put din bedste mund frem i interviewet, og "kjole til succes." Du vil blive glad for du gjorde
.