Skal du e-mail til en 30/60/90-dages-planen til en leje manager?

Som Medical Sales Recruiter, jeg anbefale til alle mine kandidater, de skaber en 30-60-90-dages salgsplan at forelægge ansætte ledere eller leje holdene i jobsamtaler for hver position i salg, salgsledelse, eller markedsføring til medicinske salg, salg sundhedspleje, laboratorium salg, biotek salg, medicinsk udstyr salg, klinisk diagnostik salg, billedbehandling salg, eller farmaceutiske salg. Kort sagt, en 30-60-90-dages salgsplan er et dokument, der præciserer, hvordan du vil bruge din tid i de første 30 dage, de første 60 dage, og de første 90 dage på dit nye job. For at gøre en korrekt, er du nødt til at forske positionen og virksomheden, og du er nødt til at analysere det job, så du kan lægge ud trin til succes. Det kræver en indsats, men resultaterne er næsten altid det værd i form af store jobtilbud

I en ideel situation, du medbringer din 30-60-90-dages plan til interviewet og “. Wow &"; leje manager, når du sætter den ud og præsentere det i løbet af din samtale. Du spørger leje manager for input under interviewet, og i din opfølgning tak note, skal du vedhæfte dit salgsplan med de ændringer, som den ansættende leder foreslået.

Mindre end ideel, men bedre end ingenting: du don &'; t får en chance for at præsentere din 30-60-90-dages plan under interviewet, men du indser, at takkekort kan være anden chancer. Enten du vedhæfte din salgsplan til din tak note (som peger ud af, hvordan de oplysninger, du fik under interviewet er inkluderet), eller du lægger en forkortet version af en 30-60-90-dages plan i kroppen af ​​note, hvis du tror, ​​at han måske ikke åbne den vedhæftede fil
Hvad hvis du kan &';. t endda få interviewet

Hvis du kan &'; t selv sikre et interview, dette kan være et godt tidspunkt til e-mail din 30-60-90 dages salgsplan til leje manager med overskriften til emnet:

“ Dette er, hvordan jeg kan hjælpe din virksomhed &";

Eller

&ldquo ; Her &'; s min plan for at øge dit salg &";

Du får afdrift …

Dette er en opmærksomhed-grabber
Det &';. sa måde at lokke den ansættende leder i møde med dig. Du &'; ve sikkert allerede sendt dit cv, som hasn &'; t hjulpet, så det &'; s endnu en mulighed for kontakt med ud synes irriterende. Viser, hvad du kan gøre for lederen og virksomheden fra de første par dage af beskæftigelse er kraftfuld, og har en anstændig chance for at sikre et møde
.