Spørgsmål til Spørg på et interview, der hjælper dig Stand Out

Du kan tænke: “ Jeg er nødt til at stille spørgsmål? Jeg troede, jeg skulle til at besvare spørgsmål på et interview &"; Du behøver at stille spørgsmål, hvis du vil have jobbet. Men hvilke spørgsmål?

Mens der er mange spørgsmål, du ønsker at spørge, er der to spørgsmål, du skal spørge ved hver samtale, hver eneste gang:?

1) “ Hvad søger du &"; eller “ Hvordan ser din ideelle medarbejder ligne &"; er det første spørgsmål, du skal spørge, og du ønsker at spørge det så tidligt i interviewet, som du kan styre. Svaret på dette spørgsmål vil hjælpe dig med at orientere din præsentation af færdigheder, evner og erfaring til deres specifikke behov. At &'; s, hvordan du kan være super-effektiv med din tid. Snarere end at tale om dine tekniske evner til en leje manager, der er på udkig efter en &'; folk person, &'; vil du være i stand til at rangere dine sociale, kundeservice færdigheder lidt over dine tekniske færdigheder og har en bedre samtale.

2) Den anden &'; må spørge &'; spørgsmål kommer i slutningen af ​​din samtale. Før du rejser, skal du finde ud af, om den ansættende leder ser nogen grund de ville ikke ansætte dig. Eller at sætte en mere positiv spin på det spørgsmål, du vil spørge om noget lignende: “ Kan du se mig som værende en succes i denne rolle &";? Dette spørgsmål beder, eller lukke, til jobbet. Det svar, du får, vil give dig mulighed for at afhjælpe eventuelle mangler eller bekymringer intervieweren har omkring dine evner til at gøre arbejdet. Meget ofte, det &'; s noget simpelt at &'; s nemt at rydde op. Det &'; s svært at bede, men det &'; s vigtigt

Udover de to &';. Må spørge &'; spørgsmål her er en liste over andre spørgsmål, som vil hjælpe dig med at skille sig ud og forbedre din chance for at få jobbet tilbud:

- Spørg om fremtiden for virksomheden; dette viser din langsigtede interesse i at arbejde for dem og giver dig fingerpeg om din egen fremtid

- Spørg hvorfor stillingen er åben

- Spørg, hvordan de afgøre, om en medarbejder er &'; succesfuld &' ;

- Spørg hvad en typisk dag ser ud for en person i denne stilling

- Spørg hvad er de største udfordringer denne position præsenterer

- Spørg, hvad der kendetegner en succesfuld medarbejder så du kan forklare, hvordan du legemliggør disse kendetegn

Alt-i-alle de spørgsmål, du stiller i et interview er lige så vigtige som de svar, du giver. (Men uanset hvad du gør, aldrig bede om penge.) Det &'; s nødvendigt at huske, at have både de rigtige spørgsmål og de rigtige svar vil hjælpe dig skille sig ud fra resten og få dig det rigtige job
.