Job Interview Workshop: Referencer er ikke en eftertanke

Hvis du &'; re spurgt om dine referencer i jobsamtalen, har du et par navne klar

Ved du, hvad disse mennesker ville sige om dig, hvis de blev kaldt
Du skal vide, hvordan man vælger de bedste referencer, hvordan man kan sikre, at de siger, fantastiske, lysende ting om dig, og hvorfor det &'; s så vigtigt for succes i din jobsøgning. Mange kandidater hem og Haw adspurgt om referencer, selv om de har en fantastisk dem. Og når de &'; re spurgt, hvad referencen vil sige om dem, de snubler endnu mere – fordi de don &'; t ved, de &'; re slap. At &'; s uacceptabelt. Hvis du &'; re en fremragende medarbejder, bør du have en fremragende reference. Og hvis du don &'; t vide, hvad dine referencer vil sige, og hvis du aren &'; t sikker på, at de vil fortælle intervieweren, hvad de har brug for at vide for at ansætte dig, er du nødt til at prep din reference.

vælge en Great reference

Når du bliver bedt om dine referencer, intervieweren ønsker navn og titel på den person, samt hvad de gjorde i forhold til dig . Tidligere ledere er de bedste referencer til alle. Men enhver henvisning skal have en stærk troværdighed, der taler til dit arbejdsliv. Det betyder at du kan have nogen referencer som tilflugtssted &'; t arbejdede med dig. Hvis du har en person i en tilsynsfunktion du didn &'; t rent faktisk arbejder for, men hvem du har arbejdet med i en relevant egenskab, der kunne være acceptabelt, også.

Prepping din reference

Uanset hvem din reference er, de har brug for at give dig en stærk, glødende, og frem for alt, specifik reference. Du don &'; t vil en person, der vil bare give datoerne for dit arbejde og sige noget vage om, hvordan du var en god arbejder. For at få en stor reference, kalder disse tidligere ledere og minde dem om det arbejde, du gjorde samlet, eller på et særligt relevant projekt eller to, og minde dem om din udestående holdning og evne og spørge, om de vil repræsentere det til en bestemt virksomhed som &'; s overvejer at ansætte dig. Få dem til at være fast i, hvad de &'; ll sige om dig, og det vil give dig mere selvtillid, når recruiter eller intervieweren beder dig om dine referencer.

referencer spørgsmål kan banke dig ud af ansættelsen, hvis du don &'; t besvare det godt. Husk, at jobsøgning er som en salgsproces. Det betyder, at dit CV fungerer som et marketing brochure, og dine referencer bliver et vidnesbyrd for, hvordan du, produktet er fantastisk, og hvordan de kan &'; t råd til ikke at ansætte dig. De er en kritisk stykke af din jobsøgning strategi
.