Spørgsmål til Ask (og ikke at spørge) til en jobsamtale

I et job intervieweren, HR leder eller chefen gør alt interview. I første omgang alligevel. Når interviewet er gjort, de normalt spørger ansøgerne, hvis de har spørgsmål. Hvis du &';? Re ansøgeren, ved du, hvad spørgsmål at stille på en jobsamtale

Der er nogle hensigtsmæssige og uhensigtsmæssige spørgsmål at stille på en jobsamtale. I denne artikel, du &'; ll finde ud af, hvilken en du bør holde til nødsituationer og hvilken en du skal ikke spørge på alle.

1) Lad &'; s. snak om penge

I de fleste jobsamtaler, arbejdsgiveren normalt spørger, hvor meget du vil bruge som base betale. Mens det er helt i orden at stille dette spørgsmål, er det også meget vanskeligt.

Den bedste måde at imødegå et sådant spørgsmål, er ved et andet spørgsmål. “ Hvad er dit tilbud &"; Denne måde, de &'; ll har intet andet valg end at give dig et overslag.

2) Kan jeg have en ferie forlade

Du &';? re ikke engang hyret endnu, og du &'; re allerede beder om ferie orlov. Dette er ikke en af ​​de spørgsmål at stille på en jobsamtale.

Selv hvis du &'; re kløe at kende svaret, holde munden lukket. Beder om blade på et så tidligt tidspunkt kan føre din arbejdsgiver til at tro, at du &'; re ikke en dedikeret medarbejder.

3) Spørg om din karriere

Det &';. er altid en god ide at spørge om karrierestigen i den virksomhed, du &'; re anvendelse på. Dette giver din intervieweren det indtryk, at du &'; re her for det lange seje træk og vandt &'; t sandsynligvis til at bevæge sig fra det ene kontor til det andet.

Beder om din karrierevej giver også off vibe, som du &'; re alvorligt med dit håndværk, og er på udkig efter måder at bedre selv.

Der er mange mulige spørgsmål at stille på en jobsamtale. Det bedste råd ville være at gøre forskning om den virksomhed, du &';.. Re anvendelse på, og trække dine spørgsmål derfra