Hvem er en interviewer og hvad Barbara Walters har at gøre med det?

Første off, lad mig starte med at sige Barbara Walters og jeg har den samme jobtitel, men ikke det samme job … så meget som jeg ville ønske, vi gjorde. Barbara Walters er en af ​​de bedste interviewere i verden, bar ingen. Hun er forberedt, hun gør sin forskning, og hun får folk til løbende at fortælle sine ting, som de wouldn &'; t fortælle nogen anden. Charlie Rose er også andet godt eksempel på en fantastisk intervieweren. Han spørger dybdeborende spørgsmål, og så har denne fantastiske talent på at lade samtalen gå sin naturlige gang.

Jeg, selv er ingen Barbara eller Charlie, er også en interviewer. Mit job er dog meget forskellige fra den af ​​Ms Walters eller Mr. Rose for en grund: magt forskellen mellem interviewer og en kandidat er en ensidig; magt skalaer selvfølgelig tippe til fordel for intervieweren. Barbara Walters er et kraftcenter i sin egen ret, og dog, de mennesker, hun interviews kører lande erklære krig og er alle omkring betragtes VIP'er. Der isn &'; t virkelig en stor effekt forskel på spil der. De aren &'; t kigge til hende til at give dem en livlig hætte, og helt ærligt, er det faktisk hendes leder til dem for hendes livlig hætte

Når en leje manager er interviewe nogen, de typisk don &';. T forstå den enorme magt de har over deres kandidater. Endvidere når de don &'; t forstå denne dynamik, bliver det næsten umuligt, at de efterfølgende er i stand til at foretage en effektiv beslutning ansættelse. At være klar og bevidst om de roller og magtspil på arbejdspladsen er en stor fordel for intervieweren, og vil yderligere støtte dem i vellykkede ansættelse beslutninger.

En interviewer, der er fuldt ud klar over deres rolle i den situation er kun en del af ligningen dog. Det &'; s ikke overraskende, at lære at masser af mennesker er forvirrede over den rolle, som en interviewer. Nogle mennesker tror, ​​at en interviewer er en Human Resources professionel. Menneskelige ressourcer er defineret som den funktion i en organisation til opgave at forvalte politikker i forbindelse med forvaltningen af ​​personer, der allerede arbejder i virksomheden. Derfor er de ikke relateret til at bringe nye talenter i. Ansvaret interviewere udføre, er de formelle møder med henblik på vurdering af kvalifikationer en ansøger. Med andre ord, interviewere identificere fremtidige medarbejdere. Mens roller menneskelige ressourcer fagfolk til tider kræver, at de også udføre hvervet en interviewer, er dette ikke væsentlige del af deres jobbeskrivelse. Folk også ofte forveksler interviewere med personalekonsulenter eller headhuntere. Recruiters hverve folk til at søge stillinger. Interviewere vælger kandidaterne og bestemme finalisterne til gennemgang af ledelsen af ​​selskabet.

Hvis din menneskelige ressourcer afdeling udfører interviews, se på supplerende uddannelse for at give dem de nødvendige værktøjer. Intetsteds i deres uddannelse er dette job færdighed behandlet.

Ingen kan eller bør erstatte leje manager i interviewet processen. Ansættelse ledere er afgørende for at opretholde og skabe en effektiv ansættelsesproces i organisationen
.