Hvordan at være bedre forberedt end din Interviewer

Selvom interview forberedelse er alt, hvad det er trist at sige, at måske så mange som halvdelen af ​​alle interviewere jer &'; re skal mødes vil være uforberedt eller inkompetent. Det &'; s ikke alle deres skyld, det er bare mangel på interview forberedelsestid eller ansvar; nogle af dem vil blive co-valgt i sidste øjeblik at møde dig og vandt &'; t har haft tid til at forberede

der dem, der bare tror de &' Men,. re store interviewere og flyve ved sæde for deres bukser !!

Det &'; s ikke alle dårlige nyheder om; du kan slå dette til din fordel. Du kan være bedre forberedt end de er ved at følge nogle få enkle regler

Det lyder måske for enkel, men hvad de virkelig ønsker at vide, kun falder i 4 hovedområder:.

* Hvorfor er du her?

* Hvad kan du gøre for os?

* Hvilke slags person er du?

* Kan vi råd dig?

Så du må forberede sig på dette

Lad &';.. s undersøge hver en

Hvorfor er du her

Fordi du er interesseret i jobbet, den? selskab, udfordringen, chancen for at lære og udvikle nye færdigheder, og du er klar til at flytte til sådan en stor mulighed.

Hvad kan du gøre for os?

Du sætter alle dine erfaringer, dine evner og resultater, samt dit ønske om at udvikle og bidrage til et nyt hold eller afdeling. (Dette er let, hvis du allerede har gjort dit hjemmearbejde på dine præstationer og færdigheder). Du bør have en række færdigheder historier til at illustrere disse specifikke punkter klar forberedt.

Hvad slags person er du?

Nogen der har initiativet og får godt med andre og er fleksibel i holdning til forskellige måder at arbejde på; måske du er en fantastisk holdspiller, eller en stærk leder, eller du beskrive dig selv som loyal og pligtopfyldende. Prøv at undgå den "åbne dør" eller "hands-on" type svar. Husk, at "kompatibilitet" er langt vigtigere end "kompetence"

Sæt det på prøve, hvis du kan lide -. Hvem ville du hellere arbejde med? Nogen, der kan gøre alt, eller nogen du kan komme videre med?

Kan vi råd dig?

Løn forhandling er et andet spørgsmål helt, men pointen er, at du skal har en fornemmelse for, hvad vederlaget vil sandsynligvis være, og vise dem, at du bringer værdi for pengene. Hvis lønnen er meget mere eller meget mindre end dine seneste indtjening så skal du være i stand til at vise overbevisende grunde til, at du forfølger dette job

Det &';. S alle fint som en generel baggrund, men hvis du ' re kommer til at overvinde din samtale nerver og være bedre forberedt end din intervieweren, skal du være mere specifik

Sæt dig selv på den anden side af skrivebordet – hvis du lavede den interviewe, hvad ville du virkelig ønsker at vide, der ville overbevise dig om at lave et jobtilbud

Du &';? d ønsker at vide mere om de 4 hovedområder ovenfor wouldn &'; t dig

Så alt hvad du skal gøre nu, er at arbejde ud af dine spørgsmål til at udforske de 4 områder. Gør det mindst 25 spørgsmål lange og don &'; t undgå det spørgsmål, du don &'; t ønsker at blive spurgt (du kender den ene don &'; t dig) og derefter forsigtigt arbejde ud af dine egne svar

Don &'; t glemmer at omfatte mindst et halvt dusin personlige egenskaber den ideelle kandidat; hvorfor disse er også dine egenskaber og være parat til at forklare, hvorfor de skal ansætte dig i modsætning til nogen af ​​de andre kandidater.

En sidste ting på interview forberedelse og være bedre forberedt end intervieweren. &Ldquo; Fortæl mig om dig selv &"; type spørgsmål bruges af mange interviewere til at give dig mulighed for at bosætte sig i og føler sig trygge. En interviewer, der hasn &'; t forberedt på forhånd vil have tendens til at stille dette spørgsmål til at købe tid, mens hun tænker på det næste spørgsmål

Det er da kun den menneskelige natur at stille spørgsmål vedrørende hvad der allerede er sagt (af dig). ..

Dit svar til "Fortæl mig om dig selv" spørgsmål kan derfor sætte hele dagsordenen for interviewet

Forbered dette godt, og du &'; re gader forude. Den bør indeholde en kort gåtur gennem din karriere historie fra det første job, eller når du forlod universitet; komme ind på hver bevægelse du lavet med positive årsager til flytningen [jeg ønskede at få nogle aktivitetsbaseret omkostningsberegning erfaring ...] og indtast kun relevante fakta, der viser, hvordan du opfylder deres behov. Tillad kun 3 minutter til denne med de fleste tid brugt på dit seneste erfaring.

Nu, selvom du får den velforberedte, kompetent intervieweren vil du har gjort dit interview forberedelse og du vil være den velforberedt kompetent interviewperson !!

Men ikke får alt for selvtilfredse nogle organisationer bruger strukturerede interviews, som er faktisk en velsignelse for inkompetente interviewere, da de beder de samme forudbestemte spørgsmål til hver kandidat. Ingen problemer! den bedste forberedelse til strukturerede interview er at arbejde på dine evner historier. De normalt fortælle dig på forhånd, hvad færdigheder eller kompetencer, de er interesseret i.

Hvad skal du gøre? Nå der alle mulige interviews, så du aldrig kan gøre for megen interview forberedelse det er den mest bestemt måde for at føle tillid til, når du møder intervieweren, uanset om hun er kompetent eller ej.

Jeg vil give dig en start, hvis du 're kæmper, skal du klikke på mit link nedenfor for nogle af de mest almindelige spørgsmål, du kan begynde at arbejde på. Men ikke bare lade det der, opbygge en god liste derefter komme til at arbejde på din samtale forberedelse
.