10 Fælles Interviewing Fejl og hvordan man undgå dem

Den amerikanske arbejdsløshed er højere end det er blevet i 26 år gør arbejdsmarked dagens mere konkurrencedygtige end det har været siden 1982. Kompetence eller endda ekspertise i dit valgte område ikke nødvendigvis oversætter ind interviewe knowhow.

Alt for ofte jobsøgende ubevidst sabotere deres egen kandidatur. Dette er så meget mere tragisk, fordi disse fejl er nemt correctable.

Her er 10 fælles interviewteknikker fejl og hvordan man undgår dem.

1. arrogante holdning
Candidate arrogance er en fælles klage blandt interviewere. Kandidater for ofte krydse over fra tillid til arrogance. Der er en fin linje mellem de to.

Trygge mennesker forholde sig til interviewere som ligemænd. Arrogant mennesker nedladende giver det indtryk, de tror, ​​de er over andre mennesker (socialt eller på anden måde)

Vær særlig forsigtig med arrogance, når du &';. Re interviewe med nogen yngre end dig, eller hvis du &'; re interviewe for positioner der er et trin eller to ned fra din sidste rolle.

2. Uegnet Behavior
Eksempler på uegnede interviewe adfærd omfatter handler uinteresseret, besvare din mobiltelefon, ubarmhjertige øjenkontakt, som ikke opfylder intervieweren blik, taler ustandseligt og være alt for velkendte.

interviewere har visse forventninger om, hvordan du skal handle. Disse forventninger falder i tråd med reglerne for almindelig høflighed. At være høflig, vil forretninger gerne, venlige, opmærksomme og passende stå dig i god stedet.

3. Manglende Lyt
Der er få ting mere bekymrende at en interviewer, end en kandidat, hvis svar er ikke på punkt. Eller en, der hele tiden beder om at have spørgsmål gentaget.

Hold engageret i at give og tage af samtalen. Spørg opklarende spørgsmål, når du skal. Give svar, der er på punkt. Lean lidt fremad. Opretholde passende øjenkontakt. Disse adfærdsmønstre indikerer at du aktivt lytter.

4. Upassende kjole
Generelt talende blå jeans og flip flops er ikke passende kjole til et interview. Hverken er meget korte nederdele eller low cut bluser. En tre stykke kulør muligvis ikke egnet enten.

Hvad er passende afhænger åben stilling. Hvad du bære, når interviewe til en bank stilling vil afvige fra, hvad der er passende, når interviewe at være en mode designer assistent.

5. Bashing tidligere arbejdsgivere
Hvis du taler dårligt om en tidligere leder intervieweren vil antage, at du ville gøre det samme for hende. Dårlig munden virksomheden, leder eller dine tidligere kolleger er altid selv besejre. Du kan blive fristet til at betro når intervieweren føles mere som en ven end en beslutningstager. Men don &'; t gøre det

6!. Bede Dårlig Spørgsmål
eneste værre end at spørge fattige spørgsmål beder ingen spørgsmål overhovedet. Dårlige spørgsmål fokuserer på, hvad virksomheden kan gøre for dig. De omfatter spørgsmål om sundhedsmæssige fordele, løn eller betalt frihed. Disse spørgsmål bør vente til efter et tilbud er forestående. (Dette er også i overensstemmelse med effektive forhandlingstaktikker.)

Gode spørgsmål spørge om hvad du kan gøre for virksomheden. Spørgsmål som "Hvordan måler man succes i denne stilling?" eller "Hvordan vil du beskrive din ideelle medarbejder?" viser du får det «.

7. Utilstrækkelige svar
Det &'; s overraskende, når kandidater er uforberedt til at tale om sig selv eller deres resultater. Interview spørgsmål synes at fange dem ud vagt. Eller de giver meget korte svar, som ikke formidler mange oplysninger. Interviewere fortolker denne adfærd som dovenskab eller manglende interesse.

Tag tid til at gennemgå fælles jobsamtale spørgsmål og beslutte på forhånd, hvordan du vil håndtere dem. Praksis fortæller (korte) historier om dine bedrifter.

8. Ikke Researching selskabet
Alt for mange kandidater interview med virksomheder, de ikke ved noget om. Hvis du ikke kan ulejlighed at gøre grundforskning intervieweren vil udlede du ikke er villig til at gå den ekstra mil. Jo større virksomheden er, jo mere utilgivelig dette vil være.

9. Glemmer det interview er ikke slut, indtil du er ud af bygningen
Der er ikke noget mere hjerteskærende end acing interviewet kun at blæse det som du forlader. Det sker mere end det burde

En interviewer jeg kender kan lide at trække en “. Columbo &" ;. Lige som kandidater komme til døren, hun henkastet spørger: "Af den måde, hvordan har du formår at få fri i dag?" Det er overraskende, hvor mange der svarer, "Jeg kaldes i syge."

Ligeledes pas på tilfældige interaktioner inde i virksomhedens bygning eller toilet. Du må ikke sige eller gøre noget, der ville afspejle dårligt på dig, hvis det blev delt med den ansættende leder.

10. Forlader interview uden at vide hvad de kan forvente
Du skal vide, hvad der sker næste. Har denne information vil hjælpe med at holde dig fra at bekymre om et tilbud, og endnu vigtigere vil det lette en effektiv opfølgning. Salg

Spørgsmål som, “ Hvornår du forventer at gøre en beslutning &"; eller “ Hvornår skal jeg forvente at høre fra dig &"; er helt passende
.