Sådan Svar Interview Spørgsmål - Q22

Hvordan har du reageret på en kollega, der sætter dig ned på arbejde

Dette er en temmelig konkret spørgsmål, men det &'; s dybest set? bare en anden udgave af “ Hvordan reagerer du i vanskelige situationer &"; Denne type spørgsmål bliver ofte spurgt i en eller anden version i adfærdsmæssige interview situationer. Arbejdsgiverne ønsker at få en fornemmelse af din dømmekraft og beslutningstagning evner. Dit svar her giver dem en god idé om, hvordan du reagerer på stress.

Men det er virkelig et meget konkret spørgsmål, og du er nødt til at svare på det, som det &'; s spurgt. I dette tilfælde er det &'; s meget muligt, at du bare tilflugtssted &'; t havde det ske. Så hvis det &'; s sandt, det &'; s OK at sige, “ I &'; er glad for at sige, at jeg tilflugtssted &'; t havde det ske &";

I &'; ve aldrig haft nogen sætte mig ned. I &'; ve havde nogen kritisere mig til min chef, og han var i en større rolle end mig, så det var slemt. Men min chef så hans kritik som en svaghed fra hans side, fordi hun så, at jeg var en trussel mod ham. Selv om hun fortalte mig om kritikken og foreslog måder, jeg kunne være mindre truende for ham, didn &' I; t gøre noget anderledes, bortset prøv ikke at træde på hans tæer. Jeg bestemt didn &'; t kalder ham på gulvtæppet. Det wouldn af &'; t har været produktive

I nogle tilfælde måske ville det være produktivt at tale direkte til denne person og hjælpe dem med at se, hvordan det &';. S ikke kun skadeligt for dig, er det &'; s skadeligt for dem ( som det var at den person, der kritiserede mig).

Du kan også tale med din overlegne, men når du gør, at du &'; re at indrømme, at du kan &';. t håndtere det på din egen

I nogle virksomheder, mennesker indgive klager med Human Resources , men jeg don &'; t synes, det &'; s god karriere flytte. Igen, det &'; s sige, at du kan &';. T håndtere tingene på din egen

Hvis du tilflugtssted &'; t havde dette ske, bare sige det og don &'; t bruge tid på at tale om, hvad du kan gøre i denne situation . Du har altid til at tænke strategisk i et interview situation og vandrer ned stier af “ hvad nu hvis &"; kommer ikke til at være en fordel for dig

Hvis du har haft dette ske, det &'; s. vigtigt, at du indramme dit svar på en positiv måde. Don &'; t fortælle historien om, hvordan du gik til HR. Don &'; t fortælle historien om, hvordan du rapporteret dem til din chef. Don &'; t snakke om, hvad et ryk, at personen var, og hvor glad du er, at i dette job, vandt &' du; t nødt til at beskæftige sig med dem længere. Du don &'; t nogensinde ønsker at koncentrere sig om den negative i din samtale svar, fordi det bare reflekterer dårligt på dig.

Fortæl en historie, der siger, “ I &'; ma stand professionel med god dømmekraft og evnen til at håndtere vanskelige situationer på min egen og komme til et positivt resultat &";.
.