8 Killer ansættelsessamtale Spørgsmål - Kandidater at spørge Interviewer

Hvis du vil blive konfronteret med en opgave interview, chancer er du vil ikke tænke på at spørge forespørgsler dig selv, når faktisk, du er i stand til og skal. Du kan finde en masse dejlige grunde, du skal spørge bekymringer inde i en ansættelse møde. For en person, vil du gerne generere sikker på du er helt sikkert den rette person til denne opgave. Du vil også gerne være sikker på den holdning du måske interviewe til er, hvad du genkende den til at blive.

Arbejdet besættelse interview proces bare handler ikke kun om dig gør et forsøg på ud for at få en situation, men det er om en gensidig begribe din sandsynlige gøre aftalen job. Det kan være, hvorfor disse otte killer besættelse interview spørgsmål kan gøre dig i stand til at afgøre, om dette ville være karriere for dig og viser også den potentielle arbejdsgiver, at du just're passende med beskæftigelse.

På din op kommende position jobsamtale, spørgsmålstegn ved disse spørgsmål:

1. Hvorfor er dette sted åben? Er der nogen væsentlige ændringer, siden overleve mand eller kvinde holdt rollen? - Det kan give dig oplysninger om situationen, corporate og noget, der kunne have brugt plads på fraværet af den foregående medarbejder. Det giver dig en tænke for hvilken funktion du ville nok være måske træde ind.

2. Hvorfor har den tidligere menneske gå videre? (vent på respons) Er dette en tendens omkring seneste par årtier? - Det sætter golfbold som en del af din domstol docket, viser du vil være sikker og giver dig vigtige oplysninger om placering, du vil blive overvejer at træde ind

3.. Hvis jeg var den enkelte til at erhverve denne del, hvordan ville du have mig til at udrette inde rolle i forhold til det tidligere bestemt person?

4. Hvad er de vigtigste mål for denne holdning?

5. Af folks mål, hvad dælen er mest presserende? Hvad vil du gerne at besidde opnået i de næste tre eller flere måneder?

6. Hvordan vil du beskrive din ledelse mode? (Hvis du kan være sensation virkelig overbevist anmodning: Hvordan ville dine kolleger beskrive din mode af ledelsen?)

7. Af dit folk i dag, at du vælger at har bemærket være en del af virksomhedernes på min grad, er du i stand til at sigt flere gode grunde til, at de ikke?

8. Har du tænker, at kulturen her er meget ligesom X (sigt rivaliserende organisation)? Hvad er de stærke sider ved denne kultur?

Når du anmoder disse undersøgelser, udviser intervieweren, at du er opmærksom på dine problemer med funktionen og selvsikker. Det giver dig også mulighed for at lære meget mere i forhold til den situation, du måske interviewe til, og om det kan være den korrekte holdning i din sag og dine behov. Du bærer formål og presset væk af du absolut og placeret et par af det tilbage igen om intervieweren og også organisationen at bevise for dig, hvorfor du bør anskaffe deres opgave.

Det er naturligvis muligt at udfase disse møde emner i et sprog, der sidder komfortabelt med dig, ikke vil arne dem ud en person lige efter hinanden, gøre en indsats for at tempoet dine bekymringer gennem hele ansættelsessamtale tilgang på opportunt øjeblikke.

Ideel og lykke sammen med din følgende jobsamtale

Klik her for at gå Killer Interview Secret officielle site
 !;