De 5 Spørgsmål til din Interviewer

Her &'; s tip, at du altid skal huske. Efterlad aldrig hele spørgsmålet spørger op til intervieweren. Du altid ønsker at stille spørgsmål under dit jobsamtale.

Der er tre grunde til:

- Det hjælper dig med at afdække oplysninger, du kan &'; t få andre steder … der &'; s bedre kilde end den person leje til jobbet
- Det hjælper du har en mere afslappet og produktiv samtale. Nøgleordet her er &'; samtale &' ;. Stille spørgsmål vil gøre det føles mindre som dig &';.. Re i et forhør

- Det viser, at du forsket virksomheden, når du spørger informeret, tankevækkende spørgsmål

Men don &'; t bare tilfældigt spørge ethvert spørgsmål. Du &'; ll have en bedre chance for jobbet, hvis du ved, hvad spørgsmål at stille en interviewer. Undgå spørgsmål, der viser din uvidenhed om virksomheden, eller spørgsmål, der beder om grundlæggende oplysninger, som du kunne have Googled

Her &';. Sa kig på top 5 spørgsmål at spørge din intervieweren

1. . Hvad betyder din ideelle kandidat se ud?

Dette bør anmodes nær begyndelsen af ​​interviewet, og vil give dig en stærk idé om specifikt, hvad type person intervieweren søger at ansætte. Det giver dig mulighed for at finde ud af specifikke ønskede færdigheder, som måske ikke være i beskrivelsen (hvem ved, der skrev beskrivelsen, eller når de skrev det?). Når du ved, hvad lederen virkelig bekymrer sig om hørelse, du &'; vil være i stand til at tale op på de relaterede færdigheder, du har

2.. Er der nogen grund til, at du wouldn af &'; t tilbyde mig dette job?

Det er et svært spørgsmål at stille, og tager en masse mod til at gøre. Men det &'; s den eneste måde du &'; re kommer til at finde ud af, om der &'; s nogen tvivl om at ansætte dig. Og det vil give dig den eneste chance for at direkte fat denne tvivl og klare dem op. Jobsøgende, der stiller dette spørgsmål øge deres chancer for at blive ansat med 30 procent.

3. Hvordan denne holdning passer ind i virksomheden &'; s langsigtede planer?

Dette spørgsmål åbner døren til eventuel drøftelse af forretningsstrategi, og kan give dig en chance for at sælge dig selv ved at vise, hvordan dine strategier vil hjælpe virksomheden på langt sigt.

4. Hvad er denne holdning &'; s største udfordringer?

Hvert job har en ulempe. Dette spørgsmål giver dig en chance for at lære om de ulemper uden at ligne du mangler selvtillid. Du kan også bruge ulemper til din fordel ved at vise, hvordan du &';. Ll bruge dine evner til at håndtere de udfordringer

5. Her &'; s hvad jeg ser mig selv gør i de første 3 måneder på jobbet. I &'; d gerne gå igennem det med dig hurtigt og få dit input.

OK, at &'; s ikke rigtig et spørgsmål. Men det er noget, du skal starte, fordi de fleste ansætte ledere vandt &'; t bede om at se dit 30-60-90-dages plan. Men når du får den diskussion i gang, kvaliteten af ​​din samtale skyrockets, og de kan begynde at virkelig se dig i jobbet. De ser din viden om jobbet og deres selskab (selvom det isn &'; t helt perfekt – at &'; s OK), de ser din strategic- og kritisk tænkning færdigheder, og de ser, at du er en go-getter, der vil være vellykket. Det &'; s meget kraftfuld at have den på din side i interviewet
.