Sådan Svar Interview Spørgsmål - Q54

Hvad gjorde du tjener på dit sidste job

For de fleste kandidater, “? Hvad var din løn &"; er en meget ubehageligt, for meget information-form for et spørgsmål. Men alle potentielle arbejdsgivere kommer til at bede på et tidspunkt i processen, som regel meget tidligt, nogle gange så tidligt som den oprindelige ansøgning. Så hvorfor gør de spørge? Og hvordan kan du håndtere det

Hvis din recruiter eller Human Resources spørger, det &';? S fordi de &'; re forsøger at sikre, at du har vundet &'; t genere dem ved at nægte et tilbud om penge. Hvis du gøre $ 60000 om året, og dette job kun betaler $ 40.000 chancer er du vandt &'; t tage det, og de ønsker at vide om, at op foran. De bliver råbte på hvis de får ansætte ledere involveret med en kandidat, de kan &'; t råd

Hvis du formår at undgå det under ansøgningsprocessen, vil leje manager sandsynligvis spørge dig i interviewet.. Ræsonnementet er det samme. De ønsker at vide, “ Kan vi råd til dig &";?

Hvis du føler stærkt for ikke at afsløre, at oplysninger, kan du prøve at sige noget lignende, og" Kan du hjælpe mig med at forstå, hvilke oplysninger du &'; re virkelig beder om her? I &'; m ikke meget komfortable diskutere min fortid løn, fordi det gør ikke &'; t virkelig vedrører dette job. Der er en masse andre faktorer involveret end bare lige numre. Jeg ville elske at besvare spørgsmål om mine kompetencer og kvalifikationer til dette job. Jeg tror, ​​det er en stor virksomhed, og jeg &'; m begejstrede for muligheden for at arbejde her. Jeg ved, at hvis vi accepterer, at I &'; m den bedste pasform til stillingen, vi &'; vil være i stand til at nå til enighed om løn &";

Eller du kunne undgå at besvare ved at stille et spørgsmål:. &Ldquo; Hvad &'; s lønnen interval for denne holdning &"; Når de fortæller dig, forsikre dem, at du &'; re komfortable med dette område, og hvis de gør dig et tilbud, vandt &' du; t afvise det over pengene

Hvis du prøver at undgå at besvare, kan du står oppositionen. og kan endda miste muligheden over det. Men hvis du holder muligheden og få tilbuddet, så er du &'; re i en meget stærk forhandlingsposition, hvilket er en stor ting

Hele processen er en dans, og trinene er ikke svært og hurtigt. bevæger sig. Du &'; ve fik at tage temperaturen på din egen situation og se, hvad du tror, ​​du kan administrere at gøre

Efter min personlige mening, det &';. Er ikke en big deal for at fortælle dem, hvor meget du har lavet på din sidste job. Hvorfor? Det &'; s let at forske løn og finde ud af, hvad den igangværende sats er til dette job og vide, om hvad de &'; re tilbud er i bolden parken. Og, det &'; s let at argumentere for, at hvad du har lavet på din sidste job gør ikke &'; t have nogen indflydelse på, hvad du &'; ll gøre på denne ene, fordi de &'; re forskellige job med forskellige ansvarsområder. Normalt er denne nye job kommer til at have mere ansvar og en højere grad af autoritet, så det kun giver mening at du &';. D betales mere

Det er min erfaring som personalekonsulent i langt over et årti at de fleste virksomheder har en række de &'; re udbud til en position, og de vandt &'; t give et tilbud uden for dette interval, selv om, hvad du har lavet før var under den.

Hvis de forsøger at lowball dig, har du muligheder. Nu kan du &'; re i forhandlingsprocessen. De vil have dig, men du tilflugtssted &'; t nå til enighed om prisen på at drive forretning endnu. Jeg kraftigt opfordre dig til at læse Jack Chapman &'; s bog, forhandle din løn: Hvordan laver $ 1000 minut. Det &'; s den bedste bog, jeg &'; ve nogensinde set for at få indsigt i dette emne
.