Få en jobsamtale ved at bryde reglerne

En nylig nyhedsartikel observeret, at en af ​​de tre største fejl, du kan gøre, når involveret i en jobsøgning er "at kontakte en arbejdsgiver gennem andet end det, de har angivet betyder ... "fordi det" er en sikker brand måde at få bemærket - på en dårlig måde. "

Selv om det er rigtigt, at der er ingen rigtige svar, når det kommer til ethvert aspekt af jobsøgning, dette råd er bare forkert. Efter denne strategi vil arbejde imod dig oftere end for dig.

Hvorfor?

Vi vil lade os bare sige, at dette råd har alle de øre tilhørende kommer lige fra en gate keeper (a /k /aa repræsentant menneskelige ressourcer). Efter det er en sikker brand måde at forblive bare et ansigt i mængden. Når du forstår, at de fleste menneskelige ressourcer afdelinger er i færd med at styre risici, du begynder at forstå, hvorfor det gør HR nervøs, når kandidaterne gå rundt i systemet. Og hvorfor de offentligt råde folk til ikke at gøre det.

Heldigvis for dig, den jobsøgende, leje ledere har forskellige dagsordener.

Oddsene er flot, at den ansættende leder vil ikke passe, at du ikke kom til hendes opmærksomhed gennem 'rigtige kanaler ", især hvis du er unikt kvalificeret til at udfylde hullet i hendes team.

Det er derfor, netværk og finde måder at få dit kandidatur foran den ansættende leder direkte er den mest effektive måde at få en jobsamtale.

Nu ikke misforstå, er det Ikke
foreslog, at du går rundt om din tredjeparts recruiter at vinde et job. Denne adfærd er en god måde at lande på den "repræsenterer ikke" liste. Bortset fra de involverede etik (som er en stor overvejelse) det er aldrig en god ide at brænde broer.

Men hvis du bliver opmærksom på et job åbning gennem ord i munden, virksomhedens hjemmeside eller en jobannonce på et job bord, og du er unikt kvalificeret til rollen, den mest effektive måde at skiller sig ud fra masserne er at bringe din kandidatur direkte til leje manager opmærksomhed.

For at gøre dette vil du selvfølgelig nødt til at vide, hvem den ansættende leder er. Hvis du har lært af åbningen gennem dine netværk indsats, kan du være i stand til at få din henvisende åbne døren for dig med en introduktion. Hvis du har fundet åbningen på virksomhedens websted, du kan have at gøre nogle grave: gøre en Google-søgning, gennemgå virksomhedens websted, og søg virksomheden på LinkedIn eller andre sociale netværkssider til at identificere den rigtige person.

Når du afdække passende navn, hvordan du videresender din kandidatur vil afhænge af branchen og form for åbning. Nogle guruer fraråder brug af snail mail til højteknologiske stillinger. Disse muligheder kan kræve mere kreative eller teknologisk kyndige tilgange.

Men for de fleste åbninger, den sikreste måde at få dit kandidatur foran leje myndighed er at sende en papirkopi CV sammen med en målrettet følgebrev direkte til hendes opmærksomhed. Hånd skrive »fortroligt« langs bunden til venstre af virksomheden størrelse konvolut. Og, selvfølgelig, sørg for at bruge en god kvalitet papir til dit marketingmateriale.

Ansættelse er blot en af ​​mange behov krævende en leders tid. Det er meget kraftfuld at få din kvalificerede kandidatur jord direkte i hendes hænder, og med meget lille indsats fra hendes side. Dine godt udformet markedsføringsmateriale kan meget vel ligne manna fra himlen til at overanstrengt beslutningstager og et telefonopkald placeret til din kontaktperson nummer kan ikke være langt bagefter.

Selvfølgelig vil du ikke være i stand til at undslippe corporate ansættelsesprocessen helt. På et tidspunkt, du bliver nødt til at udfylde en ansøgning, etc. Men du vil har indtastet processen gennem en anden dør end masserne og på det tidspunkt, vil det ikke ligegyldigt, hvad gate keeper har at sige om det.

Her er mere hjælp til at komme til den ansættende leder. http://www.job-seekers-edge.com/hiring-manager.html
.