En "Survival Job" i jobsamtale

Hvis du finder dig selv “ under erhvervsdrivende &"; i en position, at du er overkvalificerede til nu eller i din fortid, et af de spørgsmål, du kan blive bedt om er, hvordan denne situation opstod. “ Hvorfor er du arbejder som kontorassistent, når du ansøger om en lederstilling &";?

værst tænkelige scenarie er at ikke have nogen forklaring eller svar på forespørgslen. Tænker på din situation, og hvordan du føler om at være i en mindre job er vigtigt at forberede før interviewet.

Der er et par måder at se på denne situation. Du kan tænke på dig selv som en “ taber &"; der kunne ikke &'; t få nogen andet job, og du var nødt til at tage, hvad du kunne få
Eller du kan tænke på dig selv som en “.. overlevende &"; Du &'; re en person, der forstår at håndtere modgang, og hvordan til at tilpasse sig en dårlig situation. Med andre ord, “ Når livet giver dig citroner, du ved hvordan man laver limonade &";.

Hvis du nærmer dig interviewet følelse flov over, at du i øjeblikket er ansat i et lavere niveau holdning vil du komme på tværs som en “. taber &"; Men hvis du kan holde hovedet højt, og føler sig godt om det job, du er i på grund af omstændigheder uden for din kontrol, kan du synes at være en “. Overlevende &"; Du &'; re derude at arbejde og tjene penge på trods af en forfærdelig jobmarked. Godt for dig

Når min klient “! Bill &"; kom til mig for coaching, han var flov over, at han var i en position for at føre tilsyn vedligeholdelse mennesker i et hotel, da hans eksamensbevis og erfaring var i projektledelse. Han tænkte på sig selv som en “. Taberen &";

Det første, vi arbejdede på var hans perspektiv. Vi har lavet en liste over de opgaver i sit nuværende job og fandt, at mange af de opgaver, han havde i sit hotel job var faktorer, som de fleste arbejdsgivere søger. Han var en “ Guest Services Supervisor &"; der var ansvarlig for en stab på over 150 medarbejdere. At &'; s stort ansvar i alle omgivelser. Vi drøftede alle de problemer, han behandlet på en dag-til-dag basis, og hvor mange færdigheder, han brugte til at gøre et godt stykke arbejde.

Arbejde med jobbet udstationering og hvad arbejdsgiveren søgte og derefter sammenligne det med, hvad Bill havde at tilbyde, var han i stand til at vende en negativ til en positiv. Han sørgede for, at vægten var på hans resultater – ikke om, hvor han havde erfaring. Da vi var færdige, følte han meget sikker og stolt af hans resultater. Bill &'; s næste interview gik forbavsende godt:

“ Jeg troede, jeg ville lade dig vide, hvordan mit interview gik. Det gik godt! Jeg fulgte jeres råd og talte om hvordan mine overlevelse vejleder positioner gav mig værdifuld virkelige liv oplevelse. Min intervieweren reageret positivt på min historie, og sagde, at det var fantastisk, at jeg lærte ting, selv om det ikke var en ideel situation. Min selvtillid var høj i resten af ​​interviewet og færdig stærk.

Jeg vil gerne takke dig for at hjælpe mig se værdien af ​​mine erfaringer og være stolt over dem, ikke flov. Det ændrede virkelig hele mit syn på interviewet, og mig personligt &";.

Ved at indse, at noget arbejde er bedre end intet arbejde – endda frivilligt arbejde - du kan føle positivt om at have overlevet et dårligt tidspunkt. For at være smidig og fleksibel er vigtige egenskaber at have i dag, &'; s stadigt skiftende verden af ​​arbejde.

Nedenfor er de top-fem kvaliteter arbejdsgiverne kigge efter i en medarbejder:
1, at Evnen kommunikere mundtligt /Relate godt sammen med andre - kundeservice
2. Evne til at tilpasse og være fleksibel til at ændre situationer
3. Evne til at vurdere information /Make Dom Beslutninger /Problemløsning
4. Mulighed for at demonstrere Ærlighed og integritet
5. Evne til at organisere, planlægge og Prioriter

De fleste af disse færdigheder er “ overdrages &"; færdigheder. Det betyder, disse er de færdigheder og erfaringer, som du har at du kunne bringe til ethvert job -. Uanset hvor du har fået den erfaring,

Holdningen har du i løbet af interviewet, og hvordan du er i stand til at føle om at holde en lavere niveau holdning vil gøre forskellen mellem at gøre et indtryk eller følelse flov over din situation. Valget er dit.

Interview Coach, Carole Martin, er en berømt forfatter, job coach og foredragsholder om emnet interviewe og rekruttering. Bidrager skribent på Monster.com og præsenteret på talk-radio. Carole bruger sine gennemprøvede metoder til coaching jobsøgende på konkurrencedygtige interview færdigheder i tekniske og ikke-tekniske industri. Få den komplette interview pakke på

http://www.thecompleteinterviewcoach.com eller hendes nye skridt for skridt coaching lyd med sin bog “ Interview Fitness Træning &"; på http://www.interviewfitnesstraining.com

Følg interview Coach på Facebook, Twitter og Linkedin fra hendes blog på www.interviewcoach.com/blog at lære om aktuelle workshops og seminarer Carole tilbyder.
.