Hvorfor ingen job tilbud er perfekt ... Nogensinde

Så er du interviewe med en lille virksomhed, og det drejer sig tid til at diskutere din lønpakke. Hvordan er du formodes at kende din værdi på det åbne arbejdsmarked?

I alle virkelighed, det er meget svært at vide, fordi mennesket naturligt værdsætter deres egen meget højere end markedet betaler værd. Tænk på det på denne måde: din yndlings skjorte kan være værd $ 100. Du har slidt trøjen 10 gange, men du ikke ville sælge den for sølle-tilsyneladende sum af $ 120. Til en anden, er det en nice skjorte, men der er andre skjorter derude. Mening?

Så når interviewe med en lille virksomhed en af ​​de vigtigste faktorer, der vil øge din kompensation pakke er den tid, at lille virksomhed ejer har været på udkig efter det rigtige job søgende. Hvis det har været en lang tid, kan du vædde på, at hvis du forhandle ordentligt, vil du få en højere løn, end du ville gøre, hvis du skulle modtage et tilbud om en parallel position ved en Fortune 500.

Hvorfor er dette så? Ansættelse er meget trættende for virksomhedsejeren. Hvis det var let og sjovt, ville jeg ikke være i erhvervslivet. Efter et stykke tid, den lille virksomhed ejer ønsker at ske med bemandingen processen, ligesom vi alle ønsker at gennemføre projekter, som vi satte sig for at gøre. Derfor er der en direkte sammenhæng mellem tid, at et job har været åben og procentdelen af ​​øget løn skal du modtage.

"Nå, jeg interviewe med en større organisation, hvordan kan jeg vide, om jeg kan få ekstra kompensation? " Altid være på udkig efter nye initiativer fra dette selskab. For eksempel, hvis de har samlet sammen i uddannelse ud af staten, der betyder, at ansætte ledere skal have deres hold sammen før denne særlige dato. Nu (kys, kys) for at sikre, at de har alle, de har brug for på dette møde, de kan have til at betale dig en lille smule mere eller risiko træning nogen senere, ved særlige byrder og ulemper.

Denne regel af tommelfinger går også den anden vej. For eksempel, hvis alle ønsker at være i branchen, at du går efter, kan du være sikker på at du kommer til at tage en lønnedgang komme ind i det lodret. Lad os tage medier, f.eks. Vores universiteter pumpe ud en enorm mængde af tyve-somethings, der ønsker ind på, hvad de opfatter som en spændende, once-in-a-lifetime mulighed i udgivelse, reklame, PR, tv og film, osv Det er ikke tilfældigt, at de, meget industrier er nogle af de laveste-betalende, især på entry level.

Men du kunne afbøde noget som dette ved at sætte det ud på bordet. Et eksempel kunne være: "Jeg forstår, at en masse mennesker går til denne stilling Det er et stort stykke arbejde og ville være na ï.. Har ikke at erkende, at jeg håber, at mine højere krav løn ikke vil udelukke mig at blive en del af holdet. "

I sidste ende, jo mere du ved erhvervslivet og jo mere du kan leve sig ind i den person, der gør dig et tilbud og deres plads i en virksomhed, er den højere din løn vil være . Husk, når der forhandles løn altid være elskværdig, aldrig lade forhandlingerne bliver omstridt, og forstå, at ligesom ethvert menneske, ingen jobtilbud er perfekt
.