Hvad er den bedste dag at gå på en jobsamtale?

De kernekompetencer skal være der, for at du at få interviewet i første omgang, men din holdning under interviewet vil være, hvad i sidste ende får dig accepteret eller afvist til stillingen. Hvis det var så simpelt som, "Jeg kan gøre jobbet", ville der ikke være behov for et interview i første omgang - at arbejdsgiveren ville bare leje baseret på CV

Nu, hvor vi har konstateret, at. holdning vil være afgørende for succes af interviewet, lader mere dybt forstå svaret på spørgsmålet. Utvetydigt uden tvivl, den bedste dag at interviewe er ikke mandag, er det ikke fredag ​​det er ikke onsdag ligesom 95% af de mennesker, svare, når jeg beder om, at spørgsmål. Den bedste dag i ugen til at gå på et interview er ... drumroll venligst ... dagen efter du får et jobtilbud.

Igen, forstå, at holdningen afgør dit niveau af succes på et interview, og når du har opnået succes, det vil sige, har fået et jobtilbud, din holdning generelt er aldrig højere. Når du allerede har modtaget et jobtilbud, din tillid niveau er på det højeste. Du er ikke længere bekymrede for, hvordan du kommer til at betale dine regninger. Du føler succes, fordi andre tror naturligvis i dine evner - ellers ville du ikke have fået tilbuddet. Således du er "højere end en kite" på dette tidspunkt. Det er tid til at fortsætte din søgning, og bare hamrer løs på så mange interviews, som du kan muligvis setup.

Det er vigtigt på dette stadium i karriereudvikling for at drage fordel af synergien af ​​momentum eller utrolig god held streak, at du er i øjeblikket på, og den måde du gør det er at fortsætte med at interviewe, når du har fået din første tilbud.

Den positive momentum vundet når du har et jobtilbud i baglommen er meget stærk . I virkeligheden, kan du angribe de resterende interviews med en kan ikke miste mentalitet. Dette vil give dig mulighed for at se tingene klart og at gøre den bedst mulige beslutning for dig og din familie og for din karriere. Der er ingen grund til at stoppe interviewe efter at du får et jobtilbud, og i virkeligheden, i "Ansættelse Secrets Revealed" dette er en af ​​de $ 10.000 hemmeligheder jeg deler med dig.

Der er ikke et Human Resources Manager eller leje manager og især ikke en personalekonsulent eller en Recruiting Firm eller konsulentfirma, der nogensinde vil fortælle dig det bedste tidspunkt at interviewe er dagen efter du får et jobtilbud - det er bare ikke i deres bedste interesse at give dig mulighed for at holde interviewe.
Hver og en af ​​de førnævnte beslutningstagere ønsker at have en forpligtelse med det samme. De ønsker at placere dig i et job nu og indsamle deres gebyr. De har ingen interesse i at hjælpe dig eller rådgive dig til at fortsætte med din interviewe proces.

Pointen er, skal du ikke strække ud interviewene, fordi der kunne blive ved for evigt. Deres mål er at have valg. Og du har brug for til at strejke, mens jernet er varmt.

Ved at følge denne ene simple hemmelighed, vil du give dig selv valg. Den bedste del om interviewe efter du allerede har fået et jobtilbud er - nu du er sikker. Du har et job. Du kan bede om en forhandle løn, du virkelig ønsker at have, og du har intet at tabe, hvis de siger nej. Hvad skal du ligeglad med, om den anden, eller tredje eller fjerde selskab siger nej til din løn anmodninger, du allerede har et job.

Men da det er netop, hvad din holdning er ... du højst sandsynligt vil være i stand til at forhandle løn, du ønsker, fordi interviewerne vil føle din tillid og tror, ​​at du er værd at pengene. Det er den magt at kunne gå væk fra forhandlingsbordet

Alle fornemmer, at du er i sidste ende den person i kontrol over denne situation -. Intet må siges at antyde dette - det føles på grund af dine høje niveau af tillid. Denne ene idé alene kan være den, der får dig de $ 10000,00 eller $ 20000,00 raise.

Kig på hver jobtilbud omhyggeligt, og beslutte korrekt, men gør det i tide. Deres mål er at gøre dette ske så hurtigt som muligt. Jeg har lært, at ingen vil give dig noget, medmindre du beder om det. Heck, hvis en arbejdsgiver mener, de kan ansætte dig for $ 55,000.00, hvorfor i deres ret-sind ville de tilbyder dig mere? Få det? Men hvis de mener, at du er værd $ 65,000.00 eller $ 75,000.00, og du beder om det, de er helt sikkert vil være tilbøjelige til at betale for at få dig.

En af mine venner arbejdede for et firma, der var købt ud af en større virksomhed. Jo større virksomheden faktisk købt 12 andre mindre virksomheder ligesom min vens firma. Alle tidligere ejere af mindre virksomheder blev betalt en tre måneders fratrædelsesgodtgørelse på deres exit fra større virksomhed. Min
ven ønskede at tage sommeren ud, og han troede, han fortjente mere, han kaldte præsidenten og bad ham om seks måneder af fratrædelsesgodtgørelse. Det blev givet til ham med knap blinke med et øje. Hvorfor? Fordi han bad om det. Hvis du ikke spørger, vil du ikke få det - garanteret

Det er derfor, du skal holde interviewe straks efter at få dit første job tilbud.. Din tillid vil være skyhøjt, og du vil ikke være bange for at bede om mere, fordi du har intet at tabe
.