7 vanskelige spørgsmål at anmode ansøgere ved en jobsamtale

Den største svaghed spørgsmål er blevet kliché é ;, og de fleste kandidater er allerede parat til at svare på det med nogle meningsløse svar, som de forsket online. Hvis du vil virkelig udfordre dem, op ante. Tvinge dem til at fortsætte med at tænke over, hvad deres svagheder kan være og se, hvordan de gebærder sig, mens de &'; re forfjamsket

Ofte ved interviewet dig &'; ll spørge, om personen er bekendt med forskellige software værktøj eller andre færdigheder, som de behøver for at fuldføre opgaven tilstrækkeligt. Kandidater også lyve – eller i det mindste de overdriver sandheden. Når du foretage interviews, skal du sikre dig, at dine ansøgere være ærlig, og der &'; s en nem måde at gøre dette – når du &'; ve spurgt, om personen har en bestemt færdighed, bede dem om at bevise det for dig lige her og nu
Du don &';. t nødt til rent faktisk at have dem bevise det. Alt du skal gøre er at se deres reaktion. Kandidater, der ikke rigtig ved, hvordan man gør, hvad de hævdede vil give nogle undskyldning såsom “ ja, det &'; s været et stykke tid, så jeg kan være rusten &"; Kandidater, der virkelig har evnerne vil trygt sige ja

Når du foretage interviews, det &'; s ikke ualmindeligt at lede efter kandidater, der er flersprogede. Kandidater, er dog langt mere tilbøjelige til at hævde de ved et sprog, de har kun en overfladisk viden om – såsom at tage et par klasser i college. Har de virkelig kender sproget? Du kan finde ud af ved at spørge dem på det sprog, de hævder at være bekendt med, om de er villige til at fortsætte interviewet på dette sprog

Det &'; s altid nyttigt at give ansøgerne mulighed for at klage over deres tidligere tjenestested. Kandidater, der ikke er forberedt til interviews eller er særligt negativt vil hoppe på chancen for at klage over deres vejledere, kolleger eller deres job, og ofte inden det sprog, de bruger, kan du også se, noget, der er betegnende for deres egne fejl. For eksempel “ Min vejleder didn &'; t sætter pris på mit arbejde &"; kan også betyde “ Jeg didn &'; t gøre arbejdet værd at værdsætte &";

kan dette spørgsmål meget vanskelig, især for forvaltning job. Kandidater skal sørge for, at det sprog, de bruger til at beskrive deres ideelle job gør ikke &'; t udelukker dem fra den position, de &'; re interviewe til. Men de har også brug for at sikre det gør ikke &'; t lyde som de &'; re skræddersy deres svar strengt for åben position

Nej, du don &'; t nødt til at bede om, at specifikke spørgsmål. Men du bør overveje at bede mindst et spørgsmål, der er intet mindre end latterligt. Dette giver dig flere fordele. Først du smider ansøgeren fra deres spil, fordi der er ingen måde, de har forberedt et svar til det spørgsmål. Næste, det viser deres evne til at tænke på deres fødder, hvilket er et tegn på intellekt. Endelig vil det vise, hvor alvorligt de &'; re at tage interviewet. Deres fysiske og verbale reaktion på spørgsmålet, kan sige en masse om deres personlighed.

Det &'; s forbløffende, hvor meget et spørgsmål kan sige om en ansøger, hvilket er grunden til, hver gang du gennemføre interviews (telefoninterviews, personlige interviews, etc.), bør du stille dette spørgsmål. Kandidater, der ikke har noget at spørge, er ofte desperate efter et job, og de er bange for at stille spørgsmål, der lyder uintelligent. Spørgsmål, der er uintelligent kan vise lidt forståelse af virksomheden. Dette spørgsmål er kort, men afgørende i retning af at finde den rigtige ansøger.

Forberedelse de rigtige spørgsmål, før du foretage interviews
Ideelt set kunne virksomheder beskæftiger en person for en dag, dommer, hvor godt det lykkes på deres job, og slå ned dem, der mislykkes. Men din eneste mulighed for at finde ud af, om en potentiel medarbejder har hvad det kræver at lykkes er ved jobsamtalen. Stille de rigtige spørgsmål, og du forbedre din chance for at finde en stor ansøger.

For flere ideer fra Saxon om, hvordan man gennemføre vellykkede interviews, bedes du kontakte ham gennem www.RecruitShop.com.au
. &Nbsp ;