Brug en 30/60/90-dages Business Plan for Job Interview Succes

Kandidater er altid på udkig efter en kant i jobsamtaler, og de forsøger at vinde den kant på forskellige måder: crafting en killer CV, dressing for succes, praktiserende interview spørgsmål og svar, forsker i virksomheden, bygge en prale bog, eller endda øve positiv kropssprog. Men en ting kandidater overser ofte, eller aldrig selv overveje, er at skabe en forretningsplan for interviews. Kort sagt, denne type af planen er en kort en-til-tre siders dokument, der hedder i så lidt eller så mange detaljer som nødvendigt, hvad en kandidat vil gøre i den situation, at han eller hun er interviewe til.

For at skrive en personlig forretningsplan korrekt, er du nødt til at tage sig tid til at tænke ud af position, dine mål og virksomhedens mål. Du er nødt til at forske i virksomheden og dine specifikke ønskede position i det, analysere, hvad det kræver at være en succes, og skriv, hvad der er det væsentlige, en "to-do" liste for dig selv. Denne liste bør tage form af enkeltprøver mål, ideelt organiseret i en 30-dages plan, en 60-dages plan, og en 90-dages plan. Det er et stort arbejde at gøre, før du selv ved, hvis du er ansat, men denne form for indsats vil sætte dig ud fra andre jobsøgende og absolut få en leje manager opmærksomhed. Ikke kun det, men det vil øge dine chancer for succes, når du får det job ... fordi du allerede har kortlagt, hvordan at være vellykket.

30-dages del af planen er den nemmeste at sætte sammen. I din forskning af virksomheden og dine diskussioner med recruiter du arbejder med, bør du opdage, hvad virksomhedens uddannelsesplan ligner-hvor lang tid det tager, og hvor du modtager den. Så de fleste af punkterne i din 30-dages plan bør være i retning af at deltage uddannelse, mastering produkt viden, læring specifikke virksomhedernes systemer, rejse for at lære dit territorium (hvis du er i salg), møde andre medlemmer af holdet, eller revidere regnskabet.

60-dages del af planen omfatter normalt mere felt tid, kunderelationer introduktioner, anmeldelser af kundetilfredshed, finjustere dit arbejde tidsplan, og få feedback fra din leder.

90-dages del af planen er "at få udlignet" del af dit nye job. Det bør omfatte ting, der tager mere initiativ fra din side: landing dine egne konti, planlægning programmer, eller kommer op med nye måder at få kundeemner opmærksomhed (igen, hvis du er i salg), samt fortsat at få feedback ydeevne og finjustere din tidsplan.

Husk, disse eksempler er yderst generaliseret. Jo mere specifik du kan være i din plan, jo bedre. Forskning virksomheden og stillingen, selvom du har gjort det samme slags arbejde i årevis. Din forretningsplan behøver ikke at være lang og kompliceret, men det behøver at vise, at du har gjort dit hjemmearbejde, analyseret dette job, og omtanke overvejet, hvordan du bedst kan tjene denne virksomhed. Det er den kant, der vil få dig ansat.

For mere information om 30-60-90-dages forretningsplaner, gå til www.30-60-90-day-sales-plan.com.
.