Interviewe råd til Hospitalist Jobs og andre Læge Karriere

En af de træk af hospitalist læger, der kan ofte overses, er personlighed! De fleste læsere ved, at for at blive en læge i første omgang, skal enkeltpersoner være smart, hårdtarbejdende, og meget dedikeret til deres studier og deres karriere bane. Overraskende dog personlighedstræk såsom evne til at arbejde godt sammen med andre, evnen til at sætte patienter og andre på lethed, og en åben alligevel direkte attitude også værdsættes og overvejes, når nyuddannede læger anvender i deres første stilling i en lægepraksis eller sygehus.

Nye kandidater har al mulig grund til at føle sig nervøs eller lidt urolig under en jobsamtale, men de bør i det mindste forsøge at erobre enhver frygt på forhånd, så de kan gøre et godt indtryk. Mange hverve eller andre beslutningstagere ofte, at hvis en læge ikke kan formidle lethed og forståelse i et interview, er de også tilbøjelige til at have svært ved at sætte patienter på lethed. Hospitalists ofte befinder sig i ekstremt udfordrende omstændigheder i løbet af deres runder, og de kan have behov for at håndtere kritiske situationer meget hurtigt; have evnen til at forholde sig godt til patienterne og sætte dem på lethed selv under smertefulde eller vanskelige situationer er derfor en vigtig færdighed.

hospitalist læger også nødt til at forholde sig godt til sygepleje og anden støtte personale med hvem de vil arbejde. En personlighed type, der er åben, eftergivende, og alligevel afgørende er et værdifuldt aktiv. Sygeplejersker og andre vil ikke reagere positivt på en læge, der gøer ordrer på dem, eller som altid antager en luft af overlegenhed. Læger, som er støttende, der lytter, og som kommunikerer godt med plejepersonalet vil gøre det meget bedre, og vil blive værdsat for deres opførsel. Under et interview, kan en nyuddannet læge forklare hans eller hendes foretrukne metode til kommunikation med sygeplejersker og andet personale – kan det være nyttigt at uddybe, at rollerne for hver støtter hinanden, og at lægen meget værdsætter input og støtte til plejepersonalet.

Selvom betalt frihed, hale dækning, og andre ydelser er vigtige dele af den samlede lønpakke, er det generelt uklogt at spørge om disse højre væk under en indledende samtale. For eksempel kan en læge, der straks spørger om, hvorvidt hale dækning vil blive ydet giver det indtryk, at han gør ikke &'; t selv planlægger at bo for den fulde løbetid sin kontrakt med arbejdsgiveren. Denne type signal er bestemt ikke en til at sende. Ligeledes beder straks i fire uger &'; tid væk fra at rejse til udlandet for at se venner eller familie er lige så uklogt, simpelthen fordi det giver indtryk af, at udvidede varighed ferier forventes. Praksis består af kun få læger vil have en meget vanskelig tid dækker fraværet af en kollega i fire uger, så interviewpersonerne skal være følsom over for dette punkt, og ikke komme på tværs som krævende ved at bede om så lang tid væk.

For at opsummere, bør læger, som fuldførte et interview overholde de samme former for adfærd, som kunne forventes i de fleste brancher. Selvtillid, engagement, omsorgsfuld og god kommunikation er alle ønskelige træk, at læger kan påvise ved at være høflig, at sætte alle på lethed, og ved at give ærlige og præcise svar på eventuelle spørgsmål. Hvis interviewet er vellykket og lægen modtager et tilbud i form af en lang og detaljeret kontrakt, så er det passende at spørge mere dybdeborende spørgsmål om erstatning mv Hvis det er nødvendigt, kan der også søges rådgivning hos en advokat til at hjælpe med at forstå alle de tekniske detaljer i kontrakten. Dette kan også være nyttigt, når flere tilbud er modtaget og hjælp er nødvendig for at forstå de fordele og ulemper ved hver
.