Sådan Svar Interview Spørgsmål - Q3

Beskriv et tidspunkt, hvor dit arbejde blev kritiseret, og hvordan du håndteret det.

Har du nogensinde blevet stillet dette spørgsmål? Jeg ved … for dig, føles det som oral kirurgi uden Novocain … men interviewere elsker adfærdsmæssige interview spørgsmål, fordi de fortæller dem så meget om dig – i den historie, du vælger at fortælle, hvordan du fortælle det, med hvilken slags attitude, og de resultater, du &'; re stand til at producere under pres. De bare kan &';. T få så godt et billede af, hvad livet ville være ligesom med dig på jobbet fra kun at spørge om dine kompetencer og kvalifikationer

Kritikken Spørgsmålet er en af ​​disse modgang stykker, som du &'; ve altid nødt til at have en historie eller to om i baglommen til interviews.

Sandheden er, at være en god medarbejder (eller en samlet succesfuld person), du &'; ve altid nødt til at være åben over for kritik. Hvis du &'; re ikke åbne for kritik, så er du &'; re ikke coachable. Hvis du &'; re ikke coachable, så er du &'; re mindre værdifuldt end du kunne være.

Coachability er enorm. Tager kritik er vigtig. Hvis når du får kritik, har du et problem med altid at ville være defensiv og ikke blot at nyde, hvordan du kunne have gjort det anderledes, så er du &'; ll finde, at folk vil give dig mindre og mindre kritik. Det kunne lyde som en god ting, men det isn &'; t. Hvis de kan &'; t kommunikere med dig og hjælpe dig være bedre (hvilket hjælper dem til at blive bedre), de &'; ll til sidst bare fyre dig.

Er der synes ekstrem? Det &'; s fordi din chef (eller nogen du har brug for at lære noget af) kan &'; t lære dig noget nyt uden at korrigere dig en gang imellem. Da ingen &'; s perfekt, alle har brug for at blive rettet eller coachet til et nyt sted eller adfærd for at holde være en succes.

Så hvad de &'; re virkelig leder efter, er, er du coachable? Fortæl mig om en tid, hvor nogen fortalte dig, hvordan du kan gøre noget anderledes eller bedre, hvordan du gjorde det anderledes eller bedre, og så hvad resultaterne var

Det &'; s. STAR teknik, alle jobsøgende bør være bekendt med for adfærdsmæssige interviews. STAR står for Situation eller Opgave, Handling, og Resultat. Historier sættes i denne struktur er særligt effektive i jobsamtale situationer. Du taler om den situation, du var i, og opgaven foran dig, den handling, du vælger at tage, og de resultater, du fik fra det (hvad der skete). Vælg en hændelse eller oplevelse fra dit arbejde historie, sætte det ind i denne struktur, og du &'; ve fået dig en historie, der illustrerer, hvorfor du &';.. Re sådan en stor pluk for jobbet