Spørgsmål du bør helt sikkert spørge under et interview

Interview kandidater til et job kan være meget trættende og kedeligt. Det synes at være en skræmmende opgave, der strækker sig for evigt, men det er bestemt ikke, hvordan du skal se på det. Interviews er ekstremt vigtige, fordi de vil hjælpe dig med at afgøre, hvem den bedste kandidat til jobbet er. Ansættelse den rette kandidat vil gavne din virksomhed og ansætte den forkerte vil have den modsatte effekt.
Jeg tror, ​​at du kun er så stærk som din svageste medarbejder. Going af det, bør du sikre, at selv de svageste medarbejderen er meget stærk i en-eller anden måde. Du kan sikre, at kun ved at gennemføre en ordentlig samtale. Selvfølgelig ved vi alle, hvordan man starter. Du går gennem følgebrev og CV, og du shortlist kandidater du synes er støtteberettigede. Husk at tjekke disse dokumenter med omhu. Don &'; t bare scanne gennem dem. Vær meget forsigtig.

Når du kalder en person til interviewet, skal du være forsigtig med, hvad du spørger. Dine spørgsmål vil afgøre, om personen er egnet til jobbet. . Du skal have en grundig forståelse af den kandidat, og det er kun muligt, når du stille de rigtige spørgsmål

Her er et par spørgsmål, som helt sikkert skal spørge:

spørge dem, hvordan de fik at vide om dit job åbning
Online udstationeringer, jobannoncer, jobmesser mv Der er mange måder han kan have fundet ud af om dit job. Hvorfor er det vigtigt selv? Tja, en kandidat, der bare tjekker jobannoncer og gælder for alle job, han tror, ​​han er berettiget til, er faktisk på udkig efter blot ethvert job. Han er ikke ivrig efter at blive en del af din organisation. Han ønsker blot at få et job og begynde at tjene. Det er det. Vil du virkelig ønsker en person, der ikke er ivrige efter at deltage? Vil du virkelig nogen, der ønsker at få et job lige af hensyn til det? Jeg er sikker på ikke.

Skal du på at søge job og ikke får nogen i fortiden viser, at personen er sandsynligvis ikke en holdspiller eller ikke har denne faktor til at blive i organisationen. Det er et rødt flag dér.

Tjek deres Forrige jobprofil og Spørg dem, hvad Interesseret dem i at Job

Det vil hjælpe dig med at afgøre, om han er penge-minded eller målrettet. Store medarbejdere er aldrig fokuseret på penge. De ønsker at gøre noget, de nyder. De tager et job, fordi de er gode til det, og elsker at gøre det

Således vil en god medarbejder besvare dette spørgsmål med noget andet end, “. Det var en stor mulighed &"; eller “ Det var et skridt i min karriere, &"; og så videre.

Spørg dem, hvorfor de forlod deres tidligere job
Nogle mennesker forlader deres job, fordi de vil have flere penge og nogle andre orlov job, fordi de fandt en bedre mulighed. Men mange forlader deres job, fordi de bare don &'; t får sammen med arbejdsgiveren eller deres medarbejdere. De forlader fordi arbejdsgiveren er lidt for krævende
Beder yderligere kan være fristende, men du shouldn af &';. T prøve grublede. Det kan gøre den interviewede ubehageligt og han vandt &'; t besvare dine andre spørgsmål ordentligt. Ophold i flow og gøre ham føle sig godt tilpas.

Entrepreneurial Learning
samtaler med ansøgere er en kedelig, men meget vigtig proces. Du skal vide, hvordan at gøre ham føler komfortable og stille de rigtige spørgsmål, så han åbner. Spørg om, hvordan han fandt dit job tilbud, spørge ham om sit tidligere job, og hvorfor han forlod. Det vil give dig en idé om, hvad slags kandidat, han er

- Se mere på:. Http://www.kuzabiashara.co.ke/
.