Ny måde at tænke på en jobsamtale

Job interview har altid været en stressende oplevelse for mange. Folk er som regel bange for alle de vanskelige spørgsmål i et interview, de kan få. Jeg vil blot nævne nogle få af disse spørgsmål, for at minde den til dig:???

Hvad er dine svagheder
Hvorfor ønsker du at arbejde gaffel for os
Hvorfor skal vores firma ansætte dig
Hvad er dine mål i fem år?

Det er blot nogle af de vanskelige spørgsmål. I de fleste tilfælde er jobsøgende afsætte den største del af interview forberedelse til praksis af deres egne svar på de mest almindelige spørgsmål. For ti år siden, svarene på spørgsmålene definitivt besluttet, hvem der fik jobbet. Men spørgsmålene virkelig beslutter i dag? Tænk over det et øjeblik.

Vi lever i en informativ æra. Hver eneste jobsøger kan surfe på internettet og finde geniale råd til emnet interview spørgsmål og svar. Hvad mere, kan vi leje sig af autoriserede interview trænere og lignende fagfolk, der kan hjælpe os betydeligt i vores forberedelse.

Det er klart, at rekruttere ledere er klar over dette faktum. Jeg arbejder som en, så jeg ved, hvad jeg taler om. Lad mig vise dig forskellen for ti år siden, og nu, når det kommer til at interviewe folk til et job.

For ti år siden, HR-chefer simpelt bearbejdede en grundlæggende skabelon af interviewspørgsmål, typisk noget mellem 15 og 20 spørgsmål. Hvert spørgsmål blev rettet vis færdighed, vane eller evne af en ansøger.
Så var der en rigtige svar er tildelt hvert spørgsmål. Når ansøgeren angivet plads, blev han afhørt alle de spørgsmål til en liste og modtaget point for hans svar.

I slutningen af ​​dagen, de punkter var tælle og den person med den bedste score fik jobbet. Det var let dengang, var det ikke?

Imidlertid har tiderne ændret kraftigt og arbejdsgiverne nu betale meget mere opmærksom på din adfærd i et interview. Simply, i stedet for at spørge dig "Er du motiveret til dette job?", De forsøger at vurdere niveauet af din motivation fra den måde, du handler i et interview.
den ikke-verbal kommunikation, deres tilstedeværelse i et interview fleste mennesker simpelthen finde listen over mulige spørgsmål og forsøger at forberede nogle svar -

Og det er noget jobsøgende ikke fokusere på nok jeg tror. til det. Men hvis du virkelig ønsker at es et interview, bliver du nødt til at arbejde på din ikke-verbal kommunikation. Jeg foreslår, at du for det meste til at fokusere på følgende områder:

- Ser ivrige og motiverede i et interview
- Holde øjenkontakt med interviewerne hele tiden
- Ankommer til stedet med en høj grad af entusiasme og holde dette niveau hele tiden
- øve dine lyttefærdigheder Y -. Præsentere dig selv som en ideel kandidat til jobbet, i alle aspekter, der hører til det

Når du forbedre disse områder og kombinere det med gode svar på spørgsmål i et interview, er du chancer for at lykkes i et interview vil være meget god. I slutningen af ​​dagen, interviewerne er også mænd og kvinder, som mig og dig. Hvis du kan gøre et godt indtryk, og skabe en god realation i et interview, vil de give dig et job. Jeg ønsker dig held og lykke
 !;