Pre Screening jobansøgere

rekrutteringsbureauer og arbejdsgivere vil ofte modtage en høj respons for mange af deres ledige stillinger med mange kandidater i første omgang synes at være egnet. For at sikre, at de kan identificere de bedste kandidater til at udvikle sig til interviewet fase, de får brug for en passende screening og præ-interview strategi. Hvis et stort antal ansøgere først synes at være relevant, så er der behov for at finde den bedst egnede til at invitere til samtale.

CV &'; s og ansøgningsskemaer bruges ofte til at identificere egnede kandidater, men de kan undertiden være unøjagtige eller vildledende. Mange CV &'; s vil kun indeholde grundlæggende oplysninger, så recruiter ønsker at finde ud af mere, før at invitere en kandidat til et interview. Ofte et struktureret telefoninterview eller et mindre formelt pre-screening samtale vil være den første fase af rekrutteringsprocessen. Mange spørgsmål kan blive bedt over telefonen først og fremmest at spare tid og undgå at spilde tid ved at interviewe uegnede ansøgere ansigt til ansigt.

Basic, standard spørgsmål er som regel spurgt i en pre-screening telefoninterview, kan disse omfatter; Hvorfor er du interesseret i den ledige stilling? Hvad kan du bringe til rollen? Hvorfor forlod du /søger at forlade din sidste eller aktuelle position? Hvad er dine løn forventninger? Recruiter kan fortælle kandidaten de grundlæggende oplysninger om den ledige stilling, såsom arbejdstid, centrale opgaver og løn. Den præ-interview screeningen virker begge veje, og det er bedre at identificere enhver med urealistiske forventninger på dette tidspunkt. Dette kan også være en mulighed for at afklare eventuelle forespørgsler recruiter måtte have om CV, såsom datoer arbejdskontrakter eller huller i beskæftigelse historie. Mange personalekonsulenter kan stille disse spørgsmål i et interview, men de svar, de får ikke er tilfredsstillende så interviewet har været spild af tid.
Test bruges også af mange arbejdsgivere og personalekonsulenter forud for udførelsen af ​​interviews. For faglærte og tekniske stillinger en test kan vise, om ansøgeren har de rigtige kompetencer, der kræves for at stillingsopslag, for eksempel en softwareudvikler, elektronikingeniør eller en svejser. Disse kan tage form af teoretiske eller praktiske prøver.

Adfærdsmæssige eller psykometriske interview spørgsmål bliver mere og mere populær hos arbejdsgiverne, især for ældre eller ledelsesmæssige stillinger eller for job såsom salg eller kundeservice. I disse typer af roller, personlige egenskaber kan være lige så vigtig som erfaring eller kvalifikationer. Disse spørgeskemaer kan normalt udfyldes online på ansøgere egen tid, og resultaterne kan danne grundlag for interviews
.